杨雨露

近日， 广州一带货主播凭《合作协议》，被判定与合作企业存在劳动关系，要回了自己被拖欠的工资。该主播于2019年8月与广州花都某皮具公司签订《合作协议》，2020年10月底，该主播以皮具公司拖欠工资加上自身身体原因为由，向皮具公司提出不再进行直播， 并将皮具公司诉至法院。皮具公司辩称，双方签订的是《合作协议》， 并非劳动合同，不存在劳动关系，无需向其支付工资。 后经法院审理认为，双方用工关系具有经济从属性的特点，因此双方存在劳动关系，皮具公司应支付拖欠的工资。

该案件是新就业形态劳动者与企业之间的一次维权博弈，现实生活中，类似的事情时有发生。签订的协议不被认可、罚款理由多、超时工作等问题，让新就业形态劳动者头疼。因新就业形态劳动者具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点，导致他们的权益受损时，无法像传统行业的维权事件那样，有据可循，有法可依。

今年2月25日，全国推进新就业形态劳动者工会工作会议召开，会上明确，做好新就业形态劳动者工作是全国工会的重点任务。这就意味着，维护新就业形态劳动者的权益，工会出手了。有了工会这个“娘家人”做后盾，新就业形态劳动者就像有了身份和名片，他们不再是零散的个体，而是有“家”可依的工会会员。

然而，仅仅依靠工会还远远不够。据报道，截至今年5月底，我省已累计建立新业态工会组织9918个，累计发展新就业形态劳动者会员108.9万人。面对不断增加的新就业形态劳动者会员，其他各方也应积极做好就业形态劳动者的维权工作。

从大层面来讲，司法部门要进一步完善与新就业形态劳动者相关的法律法规，加强对这个群体的管理和关注，给予他们政策法律方面的保障。

其次，工会要继续吸纳新就业形态劳动者建会入会，加大普法宣传，加强主动联系和关心服务。有条件的话可以建立专门的维权部门，如新就业形态劳动者劳动权益保障中心等，专门为新就业形态劳动者服务，使他们发自内心地相信工会，信服工会。

再者，作为雇佣新就业形态劳动者的平台，应严格履行承诺约定，对新就业形态劳动者的管理及薪酬的发放，要依规依矩兑现，切勿设计“霸王条款”或“坑人算法”，让辛苦工作的新业形态劳动者踩坑伤心，付出没有回报。

最后，从新就业形态劳动者自身来说，应积极入会，主动学习维权知识，提高对法律知识的认知程度。若各方能坚守本职，诚以待人，那么侵权事件只会越来越少，这对保障个人权益、建立和谐营商环境、维护社会稳定有着重要作用。