雅安 张果

日前，北京市人力资源和社会保障局印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知。明确了用人单位在招录（聘）过程中以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准等违法行为，最高可处5万元罚款。这为更好维护女职工合法权益、打击违法行为提供了有力依据。

侵害女职工合法权益问题是老生常谈的问题，破解维护女职工合法权益瓶颈难题就是需要动真逗硬。

有关部门可以参考北京的这一做法，进一步加强女职工的权益保护工作。比如结合当地实际，认真研究出台可量化、可操作的处罚政策和标准，从制度层面予以明确。同时，积极探索常态化的执法检查机制，加大对侵害女职工合法权益违法行为的监督检查，对违法违规行为重拳出击、严厉惩罚，在制度政策层面“动真格”。

用人单位作为落实维护女职工权益的主要责任人，一方面，要认真遵守法律法规，违法违规行为坚决不做；另一方面，要积极履行劳动法等规定的义务责任，在企业单位正常运转的前提下，尽最大限度优化用工环境、提升女职工福利待遇，在打造女职工工作友好场所等方面下功夫，保障好女职工的各项权益，让女职工舒心工作。

女职工自身也应增强法律意识和自我保护意识。在女职工劳动保护权益受到侵害时，要敢于说“不”，敢于逗硬，要学会主动寻求法律援助，敢于拿起法律武器来维护自身合法权益。

像北京这样明确涉及妇女权益保障法部分的处罚标准，只是维护女职工权益的一个小举措，但却让女职工在维权方面更有了“底气”。我们期待更多地方和部门能多一些类似这样的小举措，让全社会共同关心支持女职工权益保护工作，让女职工维权不再难、工作更安心。