绵阳 江志乙

女职工休生育奖励假被公司以旷工为由开除？应聘时要求书面保证“一旦怀孕就辞职”？近段时间，在国家进一步优化生育政策的大背景下，类似的案例竟偶上热搜。有人说，企业特别是中小企业背负着经营压力，计较人力成本无可厚非。然而，这绝非无视法律法规、肆意侵犯职工合法权益的冠冕堂皇的借口。各方需要共同努力，探索出既能保护企业利益又能维护职工权益的“双赢模式”。

要找准角度，依法依规维护女职工合法权益，提高违法成本。保护女职工特殊权益，推进家庭友好型工作场所建设，促进工作场所性别平等，是工会组织履行维权职责的重要内容之一，应当加强源头参与，向基层企业普及女职工权益保护相关法规，将守法的利、违法的弊讲清讲透。把功课做在前，做到位，有效减少侵权行为的发生。

要加强力度，对中小企业尤其是切实维护女职工合法权益的企业进行政策扶持。依法维权是必需的，但企业的发展同样不可忽视，两者并非对立，而是有机统一。对于符合条件的企业，可通过税收减免、经费支持等形式予以帮助，让它们有持续发展的底气，只有效益好，企业才能变成温暖的“职工之家”。比如，工会针对小微企业实行了全额返还工会经费的政策，有利于夯实基层基础。

要提升“男”度，强调男性在育儿过程中的作用，不要把担子全压在女性身上。男女之平等，也体现于生育之中，任何一方都不能当“甩手掌柜”。“探索实施父母育儿假”写进了“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案。近年来，多地也相继出台规定，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假，但关键还在于执行，在非公企业中如何落地，让企业接受，让职工享受，是否还需制定配套举措？

要体现温度，推进妈咪宝贝屋等基础设施建设，为女职工提供哺育便利。通常来说，在岗孕期、哺乳期女职工5人以上的单位，应建立妈咪宝贝屋，并宣传女职工“四期”保护及母婴保健相关知识。贴心为职工考虑的企业，职工能不感动并用心工作吗？

生育是大事，是好事，是幸福的事，不该成为某种“禁忌”或门槛。希望各方多措并举，谐成其事，使女职工不再遭受“生育歧视”，为企业注入发展活力。