充分尊重意愿 契合群体特点

【娘家人·暖心事】安徽为农民工入会提供“个性化”服务

7月1日，合肥市蜀山区市容局清洁一队的5名环卫工人站在她们作业的马路旁听了一堂工会知识培训课，讲课的是队工会主席时乔云。培训课简短却有效，课后，5名环卫工人递交了入会申请书。不拘形式、就地取材，环卫工人“马路入会”，成了安徽工会“个性化”服务农民工加入工会的活教材。

想加入工会，却因不了解相关知识而无所适从，这是部分环卫工人从城郊农村应聘到蜀山区市容局后遇到的“麻烦”。了解到这一情况后，清洁队工会立即开展工会知识培训工作。考虑到环卫工人的工作紧凑、时间分散，很难进行集中培训，队工会主席就到他们的工作地点，就地培训、现场普及工会知识。

本着最大限度地吸纳农民工加入工会，安徽省各级工会组织在深入调研的基础上，结合农民工的分布范围、工作特性、文化程度、生活习惯等特点，运用多种农民工喜闻乐见的方式，因人制宜、因地制宜，做好“个性+”菜单，吸引农民工加入工会组织并做好服务农民工工作。

安徽阜阳是劳动力输出大市。作为农民工输出地，如何与输入地“无缝对接”做好农民工入会工作？为此，阜阳市工会探索建立城际间维权联动机制，与省外有关市总工会签订《城际工会农民工维权联盟协议书》。通过合作开展劳动力培训、职业介绍，联合开展农民工合法权益巡视考察工作等方式，阜阳市总工会掌握了在外地就业农民工的基本情况，不仅有效地促进外地就业农民工加入工会，也为本地就业农民工提供了入会示范宣传的好例子。

建筑施工企业里的农民工相对集中，劳动关系复杂多样。如何在劳务派遣公司与用工企业之间协调好农民工的入会和服务工作？在中铁四局一公司，公司工会指导项目部探索在协作队伍中开展“五同”管理，同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐。在与协作单位协商一致的基础上，协作队伍建立起工会小组，选举小组长，发展农民工会员。这项举措由于充分保障了农民工的参与权、知情权、表达权、监督权和发展权，深受农民工欢迎。

对于新生代农民工，安徽省各级工会组织利用工会网络、QQ群、微博、微信等新媒体，大力宣传工会组织的作用和农民工入会的现实意义，效果同样非常显著。

由于充分尊重农民工意愿、充分契合农民工群体特点，安徽各地农民工集中入会工作正有条不紊地进行着。前不久，淮北市金龙机电有限公司一次性发展了2000余名农民工加入工会。

短评

找准问题因地制宜

农民工入会工作往往面临着两个考验：一是农民工群体对工会的性质、作用认识相对薄弱，如何有效宣扬是个考验；二是农民工群体劳动关系相对复杂，如何在入会方式上实行“多元化”也是个考验。

应对考验，首先要找准问题，然后有针对性地去做工作。安徽的“入会之路”，是运用多种农民工喜闻乐见的方式，因人制宜、因地制宜，订制了一批“个性化”套餐。例如，农民工上班时间紧，工会干部就把培训直接送到工作现场；农民工对加入工会认识不够，工会就先把服务做好，让农民工直接享受到“娘家人的实惠”；有些用工单位在入会问题上积极性不够，就多方动员，提供便捷的通道……

这样的做法给了我们一个启示：只有充分尊重了农民工意愿，同时又契合了农民工群体的特点，才能够吸引农民工入会。（记者 陈华）