遂宁市总贯彻全省群团工作经验交流会精神突出四重点：

一是坚持依法治会方略，切实肩负起社会治理的重任。认真学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，深入把握未来中国建设法治国家的路线图，增强工会干部的法治观念和法律意识，以改革精神和法治思维主动参与社会治理。充分利用党委定期研究工会工作、工会党组书记参加政府常务会、政府与群团联席会等制度以及工会与人大、政协、协调劳动关系三方等部门平台，源头参与政策制定，推动规范性文件的法律前置审查。依法保障职工的知情权、参与权和监督权，实现建会企业工资集体协商建制率保持95%以上。推动工会维权律师团建设和基层法律顾问委派，创建和畅通职工诉求法治通道，提升工会干部协调处置劳动关系的能力。

二是深化工会转型发展，逐步建立起枢纽型职工服务体系。继续以服务类社会组织联合会为主导、以市总工会职工服务中心为依托、以工会CSFZZJ职业化队伍为支撑、以工会系统项目化工作为衔接，大力推动购买服务的社会化运作模式，加强法律保障，激活社会力量广泛、依法、有序参与工会服务。加快建设枢纽型职工服务体系，依托群团组织社会服务中心，依托市职工服务中心推进市职工服务类社会组织联合会建设，积极对接政府购买公共服务的政策措施，推动联合会成长为政府购买公共服务的承接主体。大力培育扶持一批与工会职工服务密切相关的社会化组织，逐步承接帮扶救助、就业促进、创业扶持、法律援助等所有工会服务项目，拓展工会工作的社会力量，达到“枢纽型”社会组织在政治上发挥“桥梁纽带”作用，在业务上发挥“龙头引领”作用，在日常管理和服务上发挥“骨干示范”作用。

三是突出改革发展主题，上下联动发力让工会组织围着职工转。我们将突出改革与发展两大工作主题，将工会改革的目标锁定在“代表职工利益，成为资方谈判对手”，将工会发展的方向锁定在“促进企业发展，构建和谐劳动关系”。坚定不移地将 “一区四会”建设目标上升为发展战略，坚定不移地打造发展“枢纽型”工会组织，继续深化工会组织体制、工作机制和活动方式的改革探索。深入推进“五大中心”实体化改革、“四区一港”同城化改革、县级地方总工会代表常任制改革，优先再造“小三级”工会顶层功能平台建设，实施集体谈判制度试点。

四是切实履行信托责任，激发基层组织活力，提升工会干部服务能力。实施“温暖--脱困--致富”（WTZ）计划，为困难职工“筑梦”。要变输血式帮扶为输血、造血式帮扶相结合，为下岗失业人员、进城务工农民工、高校毕业生、困难职工家庭中有创业致富愿望、具备一定创业能力的人群搭建创业平台，助推困难职工家庭通过创业实现就业，最终走向富裕。实施“双家”工作机制，为会员职工“筑巢”。深化倒逼建会机制，指导企业建立工会组织，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。转变机关运行机制，去掉“机关化”、“行政化”、“官僚化”，让工会干部真正成了职工群众信赖的“娘家人”。实行常任制代表“激活”工作方法，为诉求职工“筑桥”。（遂宁市总工会）