雁江区总工会按照市总文件精神，认真组织，周密部署，广泛开展调研活动。通过问卷、个别访谈、召开座谈会等方式，对雁江区省部级劳模的基本现状、生活待遇等方面进行了全面调查了解，这次调查做到不错不漏、全面覆盖。现将调研情况报告分析如下：
一、基本情况
雁江区省部级劳动模范和先进工作者59名，其中男性44名，女性15名；年龄最大的91岁，最小的32岁；离退休劳模32人，农民劳模10人；劳模家庭生活困难的有6户。
二、基本情况分析
随着地区经济的发展和劳模各项政策待遇的落实，雁江区省部级劳模居住、医疗等方面明显改善。
（一）困难劳模家庭生活状况得到明显改善。调查显示，雁江区省部级劳模家庭生活困难6户。造成困难的原因主要有二种情况：一是因病致贫或返贫。劳模本人或配偶患有重大疾病，医疗自负费用过高；二是劳模年龄偏大，工资偏低，人口较多，上有老下有小。已经退休的32名劳模中，80岁以上12人，多年来，各级政府出台了诸多提高劳模待遇的政策，雁江区省部级劳动模范陆续享受了慰问金、帮扶金、补助金、荣誉津贴等各种补助津贴，雁江区省部级劳模家庭生活水平逐年提高。特别是近年来，中央财政加大了困难劳模帮扶金、补助金的力度，使困难劳模家庭生活状况明显改善，大大缓解了劳模生活特别困难程度，切实保障了劳模的基本生活。
（二）劳模时代特点和作用发挥更加凸显。劳模是社会的无形资产，是社会主义现代化建设的宝贵财富。他们是一个最富有影响力的优秀群体，在全区各行各业发挥着表率作用，成为各条战线上名副其实的领军人物。他们是攻坚克难、勇攀科技高峰的带头人。
全国劳模杨明，20多年来以来，通过他的不懈努力和艰苦奋斗，带动一方果农走上“规模化扩张、标准化生产、品牌化提升”的发展之路，使雁江区碑记镇跻身中国农科院生产科研试验示范基地、中国农科院优良品种繁育基地、四川省重点柑桔生产镇，碑记镇柑桔协会成为四川省农村专业技术“百强协会”、中央财政扶持农村专业合作组织试点单位。1996年，杨明的主研项目“川西脐橙优质高产栽培项目”，获四川省农业厅科技进步三等奖；1997年，他承担了国家下达的K91-01-093项目“柑桔早、中、晚熟优良品种配套研究”项目，获国家农业部科技进步二等奖，研究试验的“矮化密值、早结、丰产、稳产栽培技术”，被编入《中国柑桔技术大全》一书；2005年，杨明获得四川省劳动模范和四川省农村科普工作先进个人称号；2006年，他成为获四川省农村实用技术优秀拔尖人才、资阳市雁江区科技拔尖人才，并被推荐为享受区政府特殊津贴的农村优秀人才；2007年，他被推荐评定为农民高级技师；2008年，他被四川人民政府授予四川省农村优秀人才称号。近25年以来，杨明连年当选为市、区人大代表、政协委员。
在各级党委政府的大力支持下，杨明与果农积极努力，以碑记为核心的雁江蜜柑基地连年上档升级，先后成为中国农科院柑桔研究所的生产科研试验示范基地和优良品种繁育基地、国家农业部颁发的国家级无公害标准化示范基地，雁江区被农业部命名为“农产品区域品牌100强县”，跻身四川省10大特色柑橘示范县。
目前，“雁江蜜柑”已在国家工商总局注册为“半月山”商标，并通过国家质检总局审查，成为国家地理标志保护产品。以碑记为核心的雁江蜜柑基地，已发展为长江中上游发展规模最大、产量最高、效益最好的“中国蜜柑之乡”。
资阳中学老师胡加平同志，海尔集团总裁张瑞敏曾说过：把每一件简单的事做好，就是不简单，把每一件平凡的事做好，就是不平凡。胡加平同志是一个平凡的人民教师，从教44年来，他每天做的就是很平凡的事，他只希望能把每一件平凡的事做好，因为他很清楚，虽然做的事很平凡，却关系到学生一生的成长和幸福，关系到祖国的教育兴衰和发展。他的人生信条是：既然选择了当一名平凡的人民教师，就要用心工作，以爱育人，决不辜负学生、家长和人民的期望。这些年，胡加平老师读了《教师怎样做课题研究》、《学校科研指南》、《中小学教师教育研究指导》等书籍，开始尝试着进行科研。他撰写的科研论文42篇，有国家级5篇，其中有3篇荣获全国特奖、一等奖，省级7篇。市级20篇（8篇获一等奖）、区级18篇（15篇获一等奖），参加了2个国家、1个省级、1个市级科研课题研究，担任主研。现正在从事省级课题“高中课改背景下寄宿制学生心理问题成因及对策研究”的研究。
胡加平老师爱自己的工作，爱自己的学生，为了学生成长，他愿奉献一切。从教44年来，胡加平老师由一个文弱书生成长为一名中学英语高级教师、全国优秀中小学外语教师；由一个普通教师成长为一名全国优秀教师；由一个教书匠成长为四川省特级教师，他感到学无止境，艺无止境。44年的从教之路，是他学业不断进步、科研不断深入、教学教育艺术日趋成熟之路。他要尽自己最大的努力，攀得再高一些，潜得更深一些，以帮助更多的学生实现理想。胡加平老师常说：“作为一名教师，我没有什么动人的事迹，我所做的事情，任何一个教师都能做到。因为教师既然是一种平凡的职业，也就并不需要有什么特殊超人的禀赋，并不考验一个人是否具有最坚强的神经，但是，要做一名优秀的教师，就得需要你有马拉松跑的耐力，需要你奈得住寂寞的意志，需要你甘心把自己容入平凡的精神。也许，像我这样平凡的教师，所能做的就是这份坚持，努力坚持这份心态和精神以及与之相应的行为吧。”
他的话语显很是谦虚与质朴，却也让人明白了他能如此勤勤恳恳、兢兢业业、爱岗敬业，并能在教育教学上取得如此优异成就的原因。
省部级劳模查玉春，资阳市雁江区保和镇晏家坝村党总支部书记，一位极普通又憨厚，没有豪言壮语、见人总是微笑、极其平民化党总支部书记。在他的带领下，10年前，晏家坝村的农民人均纯收入不到2000元；10年后，这里的农民人均纯收入高达10037余元，高出全镇平均水平30个百分点干净宽阔的村道水泥公路两侧是一眼望不到头的蔬菜塑料大棚，一个个硕大的养鱼池从村口连到农家别墅，只要你向鱼池掷入一小块石头，两三斤重的条条鲢鱼儿，就会愉悦地跃出水面……在绿树掩映之间，别致的农家小楼错落有致……
奇迹，在保和镇晏家坝这片土地变为现实。如今是省级新农村示范村的晏家坝村，经济社会加快发展，农村面貌发生崭新变化，示范村道路建好了，特色产业发展壮大了，农民的腰包鼓起来了，生活也越来越好了。晏家坝村土地肥沃、地势平坦、交通便利。查玉春充分利用这些优势，带头种植无公害反季节大棚蔬菜。
查玉春种植蔬菜经过无数次的摸索和不断学习，总结出了经验，蔬菜种植最终获得成功。她又将成功经验毫无保留地传授给其他村民，带动晏家坝村发展大棚蔬菜种植680余亩，仅蔬菜种植收入便实现人均增收3600余元。随后，通过牵线搭桥，引进盛禾、华蔬公司，动员群众流转土地或土地入股，发展蔬菜规模化种植，现已建成无公害规模化、标准化蔬菜基地680余亩。同时，她联合种植大户成立了蔬菜营销协会，为群众找市场找销路，蔬菜产品远销省内外，农民收入快速增长。2012年，全村农业总产值实现1.6亿元，蔬菜收入占60%以上。劳务收入实现330万元，农民人均纯收入实现10037元，高出全镇平均水平30个百分点。几年来共安排就业人员300多人次，确确实为人民群众办好事、办实事，让全村人民经济收入走在全镇首位。从基础设施到产业结构以及精神文明风貌等都受到了省、市、区各级领导的好评。
三、建议
劳模服务管理工作要与时俱进、开拓创新，适应时代的要求，符合劳模的期盼。真正从政治上爱护劳模、生活上体贴劳模、工作上关心劳模，大力弘扬劳模时代精神，充分发挥劳模在各个领域中的示范、引领、导向作用。
（一）建立健全对劳模的培养、宣传、使用激励机制。劳动模范是社会的宝贵财富，建立健全劳模的激励机制很有必要。一是建立劳模的培养、使用机制。把作风硬、业务精、能力强的劳动模范放到重要岗位，为他们提供更加广阔的展示才华空间，发挥更大的作用；二是建立保持和发扬劳模先进性教育机制。建立定期或不定期的劳模学习、培训制度，特别是为长期工作在生产一线、科研一线上的普通劳模，提供学习、培训的机会，使劳模能够不断解放思想，开拓创新，始终保持先进性；三是建立宣传、选树机制。要通过多种形式和各种媒体坚持不懈的宣传劳模时代风采和模范事迹，既要搞好阶段性宣传，更要突出重点宣传、经常性宣传，唱响社会主义爱岗敬业、开拓奋进、创新奉献、争创一流的时代主旋律。
（二）切实加强劳模政策待遇的研究，及时制定、修改相关文件。从国家到地方劳动模范管理办法中的许多政策条款陈旧、过时，已不适应当前劳模服务管理工作需求。目前，雁江区省部级劳模享有慰问金、补助金、帮扶金、荣誉津贴等多项待遇，突出了劳模的政治荣誉，切实解决了困难劳模的基本生活问题，缓解了贫困程度。但是，一些待遇的制定缺乏政策规范和长效机制。
建议：一是从法规上明确提高全国劳模的政治地位和经济待遇，从源头上制定困难劳模帮扶长效机制，进一步规范劳模各项补贴；二是明确办理补充养老保险；三是明确提高劳模患重大疾病报销标准；四是明确生产一线、科研一线的劳动模范享受岗位津贴，切实提高他们的政治待遇，改善他们的工作环境；五是明确因企业破产等原因造成劳模失去工作岗位的（其劳动模范尚有工作意愿且有再就业能力），制定钢性政策，帮助其再就业。对有技术专长、有自主创业需求和创业能力的劳动模范，提供无息贷款予以扶持或提供其他优抚政策。
（三）创新新时期离退休劳模服务管理工作的新路子。针对新时期劳模管理服务等方面出现的新情况、新问题，上级有关部门要加强调研和指导。切实关心离退休劳动模范政治、生活以及有关待遇的落实。建议上级有关部门适时研究新时期退休劳模服务管理的新路子，逐步建立健全离退休劳模区域性管理办法，更好地发挥离退休劳模余热，丰富离退休劳模文化生活，让离退休劳模晚年更多地感受到党的温暖、社会的关怀。（通讯员 封思国）