51网讯(刘方鑫 记者 杨诚波）“公司现有好多职工，年龄结构、学历结构、男女比例、技能人才储备等情况如何？”7月9日，按照上级工会的统一部署安排，乐山市总工会党组成员、机关党委书记张慧率队，深入沙湾区调研职工队伍稳定风险专项排查等工会相关工作，沙湾区委常委、区总工会主席左江川等陪同调研。

调研组一行深入四川德胜集团钒钛有限公司的生产一线，走访企业职工后在该公司职工之家的水吧组织座谈，听取了工会干部的情况介绍和职工代表的发言后，进一步掌握了企业的职工队伍现状以及存在的主要问题等，对企业的先进经验做法表示肯定。一直以来，德胜钒钛鲜明以“岗位贡献”论英雄的价值取向，搭建技能大赛、创新工作室、师带徒、职业培训“四大平台”，推动企业发展与职工成长成才双赢。每年固定3个月并投入600余万元专项用于技能竞赛，同时将竞赛结果与工匠、技师评选，有力提升了职工的获得感和职业自豪感。通过创新工作室、职工“五小”活动、“金点子”评选等，引领职工踊跃创新创效，仅2023年收集职工革新建议2000余条，9个职工创新工作室完成创新攻关35项，创效4100余万元。并从职级晋升、工资待遇、精神荣誉等方面促进“德胜名师”、骨干员工“传帮带”作用不断发挥，激励厂（部）长、车间主任、班组长“传帮带”三级考核机制的正向作用。自主编制37万余字的培训教材，并取得15个工种职业技能等级认定资质，年均开展3至5个月职工脱产带薪培训，同时深化与东北大学、重庆科技学院等高校合作，培养核心骨干产业工人170余人。

在随后的部门联席座谈会上，沙湾区总工会作为劳动领域政治安全工作的牵头部门，向张慧一行做了专题工作汇报，沙湾区公安分局、道路交通服务中心、人社局、网信办、市场监管局也依次结合部门职责职能汇报了工作情况及下步打算。据悉，沙湾区总工会近年来把维护劳动领域政治安全责任坚实扛在肩上、抓在手上，聚焦区域经济社会发展和广大职工群众关切，常态化开展职工队伍稳定风险排查，联合区人社局、区人民法院探索建立劳动争议“调裁审”多元化解处置机制，做实做好广大职工“娘家人”，用心用情把职工队伍稳定风险隐患处置在萌芽状态、把矛盾纠纷化解在基层，守牢了“五个不发生”目标底线，坚决维护了劳动领域政治安全。

调研组一行还查看了沙湾镇的职工之家、铜河街道绥山社区的职工之家。张慧要求两个点位增加工会元素，创新工会活动的组织形式和载体，并亮牌吸引广大职工愿意来、坐得住、乐其中，切实做到转起来、活起来，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感。