51网讯 2022年以来，昭化区总工会牢牢把握财务正确方向，大力加强制度建设，积极统筹预算收入，不断优化支出结构，持续强化财务监管，努力提高预算绩效，在基础保障和综合服务中发挥积极作用，促进工会各项事业高质量推进。

建章立制，责任落实到位。健全完善昭化区总工会《财务管理制度》《单位资金绩效管理制度》《单位内控制度》等管理制度。建立健全财务管理机构，落实分管主席、专职会计和出纳，细化岗位责任制。建立专项资金使用台账，定期向党组汇报，合理使用工会经费，确保专项资金专款专用，保证重点工作的顺利开展。

加强协作，经费收缴到位。加强与财政、税务等部分沟通协作，按时召开联席会议，研究税务代征工会经费相关工作。与财政部门积极协调沟通，确保区财政预算工会经费足额拨付，保持正常增长机制。积极向上争取各类项目资金支持。2022年，争取全总、省总、省财政、省基金会、市总等部门各类资金200余万元，完成区下资金争取任务113%，完成招商引资项目2个，到位资金1200万，完成区下达目标任务240%。

内控为先，管理规范到位。举办全区基层工会主席、财务人员培训班，邀请工会财务专业人员授课，夯实财务管理工作基础。坚持重大支出党组会集体研究决定制度，坚持分管主席“一支笔”审批制度，进一步落实财务管理法规。科学编制预算和决算，按规定公开预决算，自觉接受上级或同级经费审查委员会监督和财政、审计局监督审计，对重大开支或资产处置认真听取经审会意见，切实落实审计整改意见。

绩效为重，服务中心到位。坚持把工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育、扶贫济困和职工群众文体活动等方面，提高工会经费的使用效率。对困难职工帮扶、劳模专项经费、“四季送”等项目经费进行自评，根据评分情况对工作中薄弱环节找差距、抓整改，补漏洞、强弱项，及时完善相关制度和措施。全面落实小微企业工会经费支持政策，2022年返还小微企业工会经费192.48万元，进一步增强了工会组织的影响力和凝聚力。

履行职责，监督指导到位。组织基层工会主席、财务人员集中收看《两手空空》《权钱交易的不归路》等警示教育片，用身边人和事教育大家，做到忠诚、干净、担当，清白做人、坦荡做事。研究编印下发《基层工会经费收支管理使用解答》明白卡，明确告知工会经费可为与不可为，使大家操作简单明了。组织开展全区工会财务专项检查1次，检查基层工会组织70余个，督促整改问题90余个。（昭化区总工会）