51网讯 为激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，提升职工业务技能和操作水平，新钢业2022年度焊工技术比武实作比赛12月23日在攀新机电铆焊区域举行，拉开了新钢业冬日岗位练兵的序幕。随着现场裁判一声令下，参赛选手迅速进入工位，拼接、定位、点焊，比赛现场焊花飞溅，为冬日的生产现场增添了一抹靓丽的火花。

技能人才是企业高质量发展的基础，新钢业攀新机电公司将职工技能培训作为企业人才队伍建设的重要手段，每年在电工、钳工、焊工、机加工等技术岗位开展岗位练兵和技术比武活动，全面提升职工学技术、钻业务、练本领的积极性。此次焊工技术比武经过前期1个多月的认真筹备，经过业务培训、实作练兵和理论考试后，来自参加攀新机电生产检修一线的23名技术骨干参加此次实作比赛，角逐最终的年度焊工技术能手。

2022年攀新机电公司立足企业生产经营实际，以岗位技术练兵为依托，以技术比武为抓手，全面加强企业人才队伍建设，组织开展电工、钳工、机加工等技能培训159人次，开展焊工技术比武1次，结对开展“党员导师带徒”8对，确定5名技术带头人。7人取得起重、叉车等“一专多能”证书，3人取得三类人员安全资格证书，1人晋级为高级电工，1人晋级为中级电工，5人晋级为中级钳工，为企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。

攀新机电（一期）项目作为新钢业转型升级的第一个项目，是新钢业自主经营“一体两翼”中现代工业服务产业的重要一翼，承担着西昌钢钒设备保障、生产服务的重要职能。下一步，攀新机电公司将深入实施2023—2025年人才培养规划，按照“总体规划、分步实施，以点带面、重点突破，分类培养、全面推进”的思路，全面落实人才队伍建设各项措施，分类抓好员工职业资格、技能等级（职称）和后备技术人才培养工作，到2025年，培养一支结构合理、素质优良、基本满足企业发展需要的人才队伍，更好地为西昌钢钒生产保供提供设备保障。（郑智全 王蓓）