攀枝花市 杨成

近日，据《工人日报》报道，西子联合控股有限公司成为浙江省“新八级工”制度的首批15家试点企业之一后，在9月底出炉了《西子联合控股职业技能等级认定管理办法》（以下简称《管理办法》），让该公司的焊接高级技师葛小青和他的工友们很振奋，看到了希望之“光”。

《管理办法》促使“新八级工”制度落地，让技术工人焕发新“星”光芒。这种做法对于解决技术工人“成长的梯子”不够用的问题大有好处，值得我们推广。

“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”绝不仅仅是一个提法。作为“新八级工”制度的首批试点企业，就是为了完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把“新八级工”制度落地。

“新八级工”制度有啥好处？它能使技能等级晋升需求的人员都有机会得到技能评价，有利于实现多劳者多得、技高者多得，能助推企业的长远发展，打造符合生产需求的高技能人才梯队，能培养一批战斗力强的技术工人队伍，吸引更多优秀人才集聚到工厂。

我国要从制造强国迈向“智”造强国，需要一大批高素质的新型技能人才队伍支撑。此次《管理办法》出炉是“新八级工”制度在企业落地的试点行动。此举能更好地激励广大技术工人钻研新技术新技能，做到一专多能、善于融合创新，提高为企业创新的贡献率，让他们崇尚自己的职业，实现技能致富、技能报国。

让技术工人焕发新“星”光芒，“新八级工”制度落地与使用结合，是企业职工提升技能水平最有效的途径，如果“新八级工”制度不落实到企业，只能是“镜中月”。值得一提的是，此次《管理办法》以职业能力为导向进行的综合考量，因此，特级技师不是高级技师的普遍晋升，而是从具有高超技能并为企业作出突出贡献的高级技师中优中选优。这就意味着，落实“新八级工”制度试点工作，确实大有可为。

现实中，已有不少地方注意到制度试点中的问题，各级工会配合相关部门开始健全长效机制。这中间，工会需完善职业标准体系、实行分类考核评价。同时，工会还需助力企业建立技能创新奖励方式，推动企业吸纳技能领军人才参与到行业技术交流与发展，充分发挥带徒传技作用，进一步培育技术工人的职业精神。