乐山 韩琴

前不久，某公司一则招聘公告的内容引起了人们广泛关注和热议。招聘公告中写道：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助。如果想要发展，想提高自己家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休，没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”此招聘公告发出后，有网友评论称：“没有公司成功是靠画饼。”还有网友指出：“你谈钱，人家跟你谈理想，你讲法，人家给你说拼搏。”

对此，笔者想说，劳动者的权益是不容侵犯的。底薪是用人单位给予劳动者最基本的工资收入，是劳动者生活生存的基本保障，并不是企业高高在上给予劳动者的施舍。底薪是劳动者付出规定劳动后就应获得的合法权益，绝不是没有能力的人接受公司的“人道主义”帮助。如此说辞是赤裸裸的对职工合法权益的侵害。

任何违反法律规定的行为，必将受到法律的制裁。劳动法第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动者因个人能力、技术水平、综合素质、对人生价值追求等的不同，对薪资的期望也不同，有的只想挣基本工资安于现状，有的想挣更多的钱来提升生活品质，也有人想通过工作实现自我价值……但不管出于什么样的需求，拿到最低工资都应是劳动者付出劳动后享有的合法权益。企业想要发展，可以用企业文化、人文关怀、激励制度等来促进和激励员工奋发努力，而不是用压榨和侵害劳动者合法权益的手段来获得资本的累积，更不能违反法律法规，不然必将受到法律的制裁。

现实中，劳动者遇到类似这种侵害自己合法权益的行为时应该怎么办呢？首先应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，通过正当途径解决，合法维权。千万不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路。与此同时，劳动者还可以主动向“娘家人”---工会组织寻求援助，维护职工合法权益是工会组织的责任，“娘家人”会积极为劳动者撑腰。

现在一些企业总觉得是企业给了员工机会，员工应该感恩，于是他们居高临下地去侵犯劳动者权益，却美其名曰“人道主义”帮助，面对这种企业和行为，劳动者应该勇敢拒绝，坚决说“NO”，以维护自己的合法权益。