51网讯（自工 记者 王旭）4月1日，自贡市总工会召开基层蹲点工作动员会暨新就业形态劳动者建会入会推进会。会议就自贡市工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作作说明，通报了2021年全市新就业形态劳动者建会入会工作情况，安排部署2022年具体工作任务。

会议明确，2022年开始，市总工会、区（县）总工会、高新区工会以及部分直属企业工会将于每年度4月至9月分级组织开展基层蹲点工作。全市每年度安排工会干部赴基层蹲点不少于55人，蹲点基层工会不少于25个，干部蹲点时间不少于3个月，重点围绕劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建工会的新就业形态企业所在地区乡镇（街道）开展工作。

会议指出，各级工会要多与市场监管、人力资源和社会保障、商务等相关业务部门沟通，深入社会化工会调研走访，对未建会企业逐一分析、突破，确保新就业群体建会入会做到“应建尽建、应入尽入”；要紧盯货车司机、网约司机、快递员、网约送餐员等四个重点群体，抓住平台企业及合作单位、加盟公司等关键，创新建会入会方式方法，一手抓服务一手抓建会，按照人员集中“单独建”、龙头企业“牵头建”、借力行业“依托建”、小微企业“社区建”的建会模式，集中力量推进相关平台企业及其关联企业依法普遍建立工会组织；同时按照相关政策文件要求，从广泛宣传、经费保障、人员配备等方面加强保障，确保新就业形态工会组织建起来、转起来、活起来，最大限度地把新就业形态劳动者吸引进来、组织起来、稳固下来。

会议要求，各级工会要站在政治的高度把握蹲点工作的重要性，要建立相应的工作制度，认真研究谋划，从行前培训、资源配置、政策指导、工作保障、蹲点经费等方面，全过程全方位做好保障，确保蹲点工作有条不紊推进。同时，对蹲点工作中好做法、好经验，各级工会要认真总结提炼，选树一批在蹲点工作中为基层单位工会、职工群众解难题、办实事的典型事例，扩大工会工作的影响力。蹲点干部要牢记职工娘家人的身份，树立工会干部良好形象，切实发挥好宣传员、组织员、办事员、联络员作用，以实实在在的基层蹲点工作成效取信于基层、取信于职工，密切与职工群众的血肉联系，提升广大职工群众对工会组织和工会工作的获得感、归属感和满意度。为聚力再造产业自贡，走出转型升级新路，加快建设新时代深化改革扩大开放示范城市贡献工会力量。