这些年里，我通过亲身经历、亲眼所见，感受到了“七五”普法前后，企业工会发生的巨大改变。

我曾经在沿海某大型企业任职7年，离职回宜宾后，我和原同事也经常联系。该企业前身是一个家庭小作坊，在上世纪90年代末已经发展成为中国家喻户晓、产品远销国外的大型鞋业公司。但在21世纪初我刚进公司到离职这几年间，该企业还保留有家族企业的许多特征：重要高管全部是老板家族成员，既没有党团组织也没有工会组织。

“七五”普法实施以后，该企业在市、区工会的指导和关怀下，第一次建立了工会。事实证明，工会组织对建立和谐劳动关系、凝聚员工向心力方面发挥重要作用，对企业的发展产生正面影响。自从成立工会以后，该企业的离职率降低了，员工之间的纠纷也减少了。

回宜宾后，去年我进入宜宾长和建材股份有限公司工作。公司非常重视工会组织，在正式运营不久即投入资金和精兵强将，成立了工会组织。工会成立后，在维护职工权益和关怀职工方面，审议了与员工利益切身相关的各项公司制度，成立了职工之家，改善了公司食堂，给困难员工冬季送温暖，给一线员工夏季送清凉，给单身员工组织联谊活动……每周、每月都在向更好的方向变化。我虽然只是一个普通工会会员，但我也从工会的活动中，感受到了浓浓的人文关怀。不仅如此，工会在员工普法方面经常通过展板、讲座、流动摊点等向职工宣传国家法律法规，要职工善于用法律解决自己在工作、生活中遇到的各项问题。这样的宣传起到了很好的作用，公司至今没有发生过一起社会治安事件，没有发生过一起劳资纠纷。（雷正祥）