51网讯 “各单位要充分利用这次强化基础管理工作机会，基础管理工作全面优化……”10月17日，攀钢钒炼铁厂有关负责人向记者介绍说，该厂通过开展“强化基础管理，全员岗位训练”专项劳动竞赛，掀起了职工岗位培训、学习新热潮。

人力资源优化改革后，岗位人员大幅度减少，兼岗、兼职作业较为突出。为调动广大职工立足岗位学习的积极性，全面提升基础管理水平，夯实攻坚克难的基础，该厂通过开展专项劳动竞赛，系统组织职工认真学习新的岗位标准和岗位说明书，以及强化基础管理工作的相关文件和要求；组织开展标准化示范作业区竞赛，评选出季度“示范作业区”、“达标作业区”和“待整改作业区”，对“待整改作业区”发出整改通知书，督促其从标准化作业和标准化管理等方面进行整改。在各管理岗位中开展管理制度清理竞赛，对全厂文件制度进行彻底清理、归类，做好相应的规章制度的修订和评审工作，进一步提升各项规章制度的可操作性；深入开展好“三支队伍”建设，“五制配套”管理和“六西格玛”推进等专项工作，不断提升综合管理水平，更高效地推进全年各项任务目标顺利完成。（通讯员 何俊）