51网讯 2013年以来，遂宁市、县（区）总工会为推动中、省、市相关政策的落实，做实基层小三级工会，在全市企业、职工集中的区域联建了56个基层工联会，这些基层工联会覆盖了全市近40%的企业和职工，为各级工会服务职工项目的落地落点奠定了基础。依托这些工联会和10个重点企业工资水平监测点，遂宁工会部署开展了区域性劳动关系监测工作，建立了工作机制，落实了监测人员。

目前建立了专门监测工作QQ群1个，专兼职监测员68名，监测区域企业总数2868家，区域职工118939人，区域会员111910人。各级工会力求通过监测工作，及时准确地了解重点区域劳动用工新情况、新问题，实时掌握区域内企业一线职工工资收入情况，在动态监测的同时，联动工会的劳动关系预警-预判-调处工作机制，立足依法协调劳动关系，切实维护职工的合法权益。同时加强市总工会、县（区）总工会和基层工联会与企业、职工的密切联系，构建服务基层和职工的长效机制。

据不完全统计，2016年1-6月各监测点共计监测到各类劳资纠纷100余件次，其中涉及到工资、社保、经济补偿金、双倍工资等有标的的劳资纠纷68件次，涉及人员657人次，涉及资金500余万元。其中集体劳动争议6件，涉及人数人，涉及金额91.3万元。各监测点按照工作要求，动态的对监测的相关数据和情况进行了处置，既有台账的建立、数据的更新、基本情况的判断，又有重大劳资纠纷联动工会的劳动关系预警-预判-调处工作。各监测点对发现的一般劳动争议，引导当事人通过区域劳动争议调解组织化解纠纷，力争把矛盾化解在萌芽状态。1-6月各区域劳动争议调解组织成功化解各类劳资纠纷70余件次，涉及职工220余人次。各级工会维权律师团提供法律援助34件次，涉及职工171人次。

各监测点对发现的3人以上的群体性劳动争议，第一时间向区域党政和上级工会组织汇报，积极配合相关部门依法调处纠纷。上半年所监测到的6件次群体性劳资纠纷，都通过工会的预警机制进行了上报，受到了党政和上级工会的高度重视，这些纠纷都被引导到了法律程序内，职工的合法权益得到了有力的维护。（遂宁市总工会）