51网讯（记者 王旭） “十三五”是我省全面建成小康社会的决胜阶段，作为实现这一历史性目标的主力军，职工要如何办，怎么干？日前出炉的《四川省总工会2016—2020年“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛规划》，为此指明了方向,吹响了职工建功立业的冲锋号。

看亮点：更多创意涌现 超九成规上企业参与竞赛

与以往劳动竞赛有所不同的是，十三五期间，省总工会将围绕供给侧改革，着力经济结构优化、发展动力转换、发展方式转变，进一步提高劳动竞赛的知识含量和科技含量。

更多人参与，更多创意涌现。规划提出，“十三五”期间，全省规模以上企业劳动竞赛参与面要达90%以上。力争到“十三五”末，职工参与面进一步扩大，劳动竞赛在规模以上企业中普遍开展，在中小企业稳步推进。职工创新成果大量涌现，成果转化效益进一步提高。

职工技能素质、创新能力显著提升，技术工人队伍不断壮大，更多的大国工匠脱颖而出。劳动竞赛制度进一步完善，竞赛组织领导体制、绩效评估管理和表彰奖励等机制健全，为竞赛活动健康发展提供有力保证。

提目标：在8000家企业选树“天府工匠”  

竞赛不仅比质量、比技术，更要比创新、比科技含量。为此，激发职工创新创造活力不可或缺。规划提出2020年，职工合理化建议要达到120万件以上，完成职工技术革新项目30万项，发明创造2万项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。

同时广泛开展“大培训、大比武、大提升”职工技能提升工程。“十三五”期间，规模以上企业每年开展岗位练兵比武活动的企业达到80%以上，参与技术培训、技术练兵、技能比赛的职工人数分别不低于200万人，帮助20万名职工提升职业技能等级。

大力选树培养技能人才。开展“天府工匠”“首席员工”、“金牌工人”选树活动的企业达到8000家，培育选树一批“天府工匠”。此外，我省还将深化职工节能减排行动，形成分级竞赛、体系推进的劳动竞赛格局。“十三五”期间，每年开展省级示范性劳动竞赛项目30个以上。

怎么赛：开展劳动美、建功西部枢纽、建跨越式精品工程系列劳动竞赛

目标明确，方向清晰，如何实现？围绕产业项目、“双创”、职工素质提升、绿色生态主题、夯实群众基础、弘扬劳模精神等，规划制定了详细路径。

聚焦“十三五”规划重大基础设施建设和产业转型升级省级重点项目，开展“中国梦•劳动美•立新功”、“建功西部枢纽，助推跨越发展”劳动竞赛和“展主力军时代风采，建跨越式精品工程”系列劳动竞赛。开展促进产业发展劳动竞赛，助力战略性新兴产业、高端成长型产业、现代能源产业、先导型服务业等。围绕天府新区、川南经济区、川东北经济区、川西北生态经济区、攀西战略资源开发试验区、改革实验区等区域战略定位，大力开展促进区域发展劳动竞赛。

“双创”是驱动经济转型升级的引擎之一。规划提出，要发展职工创新文化，推动创新型企业建设,助推实施《中国制造2025四川行动计划》，推动产业迈向中高端水平。

充分发挥劳模创新工作室的示范引领作用，每2年命名100个省级劳模创新工作室，并奖励一批省级示范性劳模创新工作室，使其成为企业创新体系的重要组成。组织发动能工巧匠和技能人才进行技术攻关，解决企业生产技术难题。让优秀职工“有名有利”，完善职工优秀创新成果开发、展示、转化和激励机制，努力让更多优秀职工技术创新成果转化为现实生产力。

通过职工职业技能竞赛、技能培训，总结推广绝招绝技和先进操作法，建立金蓝领职工技能培训示范点，造就高素质技术工人。积极参与生态文明建设。深入开展“我为节能减排做贡献”等竞赛活动，为促进“十三五”节能减排目标任务的实现贡献智慧和力量。

以创建工人先锋号和“五化五强”班组为载体，夯实劳动竞赛群众基础；进一步加大非公企业劳动竞赛工作力度，不断拓展劳动竞赛参与面。对中小企业和新建企业，将依托行业协会，乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会，区域（行业）基层工会联合会逐步开展竞赛。同时大力弘扬劳模精神、劳动精神，为实现“十三五”目标任务汇聚正能量。

竞赛机制方面，将建立健全各级劳动竞赛委员会，从政策、经费、机制上保证竞赛活动有效开展。建立劳动竞赛考核评价机制和评估机制，定期通报劳动竞赛开展情况。规划要求，各市（州）总工会、产业工会要根据本规划，结合实际计划好本地区、本产业劳动竞赛活动。