51网讯（记者 杨诚波） 6月7日，沱牌舍得集团供给侧改革职工安置正式完成，分流安置实施到位，4800名职工签订劳动合同重新上岗，其余职工进入社保体系，这标志着沱牌舍得集团混合所有制改革成功。改革过程中，遂宁市各级工会发挥的重要作用，获得各界肯定。“工会认真负责，把职工和企业利益同步考虑，为企业混改成功做出了重要贡献。”沱牌舍得董事长李家顺如是说。

从2014年沱牌舍得集团启动混改，到最终圆满落幕。工会深度介入整个改革过程，成为遂宁工会参与供给侧结构性改革的最好诠释。

“沱牌在改革初期出现一些问题，那是因为信息不畅通导致的。”遂宁市总工会党组书记、常务副主席何春林说，工会介入之后，成为改革改制领导机构中的重要组成部分，主要承担了两项任务：一是职代会到期要完成换届选举，沱牌100多个选区将重新选举产生123个职工代表，四川省总工会民管部部长范会军亲自到场指导职代会换届事宜，遂宁市总工会则全程参与并协助企业方做好换届工作。“射洪县总工会更是除工会留守人员外，全部入驻沱牌集团。”二是讨论审议表决通过职工分流安置方案，保障职工、企业和领导小组之间的互动，每天收集职工诉求，以及所有职工关心事项的沟通。

一方面工会进入党政供给侧结构性改革改制领导机构，作为重要的成员单位之一，参与改制的相关政策制定，提出工会主张。另方面工会积极履行维护职能，充分利用基层工会网络健全的优势，及时调研掌握改制企业基本情况，找准工会参与改制维护职工权益的着力点。

供给侧结构性改革中，《职工安置分流方案》是重点，而分流职工的补偿方案又关系到职工的切身利益，牵一发动全局，《方案》能否获得职工认可，是改革的成败的关键。但在究竟适用何种补偿标准的问题上，一度陷入僵局。

原来，职工补偿标准的计算有几种方式，一种是遂宁市职工平均工资标准。一种是企业职工平均工资标准。职工和企业都希望选择对自己有利的一种方式。

“几种补偿方式，我们工会的立场非常明确，那种方式有利于职工就采用哪种方式。”在这僵持的关键时刻，遂宁市总工会果断发声支持职工立场，并多方做工作，最终确定采用“就高不就低原则”……

在5月18日沱牌召开的职工代表大会上，投票高票通过了《职工安置实施方案》。回想起当时的情景，何春林感慨道：“供给侧结构性改革，肯定会有职工下岗。但职工必须在改革中获利，不能成为改革的牺牲品，这是我们工会坚持的原则。”

通过此次遂宁工会在沱牌舍得集团供给侧结构性改革中表现，遂宁市各级党政表示高度肯定：认为工会全心全意为职工服务，在维护职工合法权益，维护社会和谐稳定上，发挥了重要作用。

沱牌舍得集团的供给侧改革，只是遂宁市企业供给侧改革中的一个缩影。2016年，遂宁市提出了69户重点企业名单，涉及机械制造、能源化工、纺织、电子等多个行业。改革方案已上报省和国家相关部委申请，待获批后公布。

为服务69户企业的供给侧改革，遂宁市总工会已提前做好了相关方案。一是加强源头参与，旗帜鲜明地表达工会维护职工权益主张。二是摸清底数，建立重点企业和困难职工台账。三是预算专项资金，遂宁市总工会在参与全市供给侧结构性改革中，帮扶困难职工群体专项资金预算1050万元。四是实施分类推进，按照“三个100万元”的安排，分类做好重点企业和困难职工的解困脱困工作。即对市委、市政府需要重点扶持的符合产业发展方向的企业，安排100万元专项资金，实施定向定量劳动竞赛，提升重点行业企业职工的技能素质。对产能过剩需要压缩生产规模、实施技术改造调整经营方向、实施经济型裁员的企业，安排100万元专项资金，有针对性地解决职工的客观实际困难。对因欠缴失业保险费，无法享受失业保险待遇的困难职工，积极推动将其纳入国家社会保险体系覆盖。对不符合产业发展方向、经营严重亏损、需要关停并转淘汰的“僵尸企业”，安排100万元专项资金，重点做好职工的分流安置工作。