51网讯 12月9日至11日，长城特钢两级领导班子成员分成7组深入特困职工家中，入户走访特困职工，召开一线职工座谈会，就公司人力资源改革方案征求他们的意见、建议和选择分流安置渠道的意向。

人力资源改革工作已于12月7日正式启动，此次改革力度空前，时间紧迫，主要工作将在2016年1月31日前基本完成。为确保公司人力资源改革的顺利推进，公司高度重视，通过入户走访、召开一线职工座谈会等形式，与职工“零距离”接触，面对面交流，多角度、多方法的听取职工意见和建议，并就改革工作向职工进行宣传、解释和说明，力求最真实、最全面地了解和掌握职工的意见和想法。

在入户走访过程中，公司两级领导班子成员采取先预约、后上门，先了解、后征询的走访方式，深入特困职工家中，与他们促膝交谈，了解职工的工作、生活及家庭情况，征询他们对公司人力资源改革的想法和意见。

在一线职工座谈会上，参会职工各抒己见，踊跃发言，客观中肯地提出了各自的想法和疑虑，表达了个人观点和其他职工的诉求。公司两级领导班子成员认真听取了职工对改革的意见和建议，并对一些问题进行了现场解答。

意见征求结束后，公司要求人力资源部把工作做细做实，将收集到的职工意见分类梳理和汇总，对共性问题在《长钢报》上公开答复，对个性问题进行书面答复，进一步修订和完善改革方案。（通讯员 李晓红）