遂宁市“三措施”依法维护职工合法权益：

深化“安康杯”竞赛，积极维护职工生命安全。切实开展安康活动，持续开展“百日安全”“十个一”“安全生产月”及“打非治违”“职业病防治”“查隐患，保安全，除漏洞，促生产”等系列安全生产劳动保护活动。涌现全国“安康杯”竞赛优胜单位、班组各1个，四川省“安康杯”竞赛优胜单位3个、优胜班组1个，组织工作优秀单位2个，优秀个人1名，遂宁市“安康杯”竞赛优胜单位10个，组织工作先进单位5个，先进个人8名。

加强心理健康援助，积极促进职工身心和谐。深入实施“职工心理健康援助工程”，2014年，市总工会以项目化的方式拨付专项资金20万元，先后举办心理压力调适、职业规划、婚姻家庭关系、子女关系、企业EAP等主题心理健康知识讲座60场次，参与职工超3000人次。创建了“遂宁职工心灵驿站”QQ群，建设职工“心灵驿站”6个，与市内20余名专业心理咨询师签订了工作协议，通过流动驿站与固定驿站相结合的办法，开展个体心理咨询，帮助近100名职工缓解了心理压力，全力保障了广大职工身心健康，促进了职工身心和谐。

畅通诉求表达渠道，依法构建和谐劳动关系。进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的构建和谐劳动关系新格局。充分发挥协调劳动关系“三方四家”作用，进一步落实有关企业行政主管部门责任；推动培育建立区域性、行业性资方代表组织，发挥区域性、行业性资方代表组织的自律作用；进一步发挥区域性、行业性工会联合会和企业工会协调维护职能；进一步加大宣传力度，动员企业和职工积极参与，形成构建和谐劳动关系的合力。健全和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通职工表达合理诉求渠道。建立和完善企业职代会制度，建立健全区域性、行业性职代会，大力推进厂务公开民主管理，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步畅通职工表达合理诉求渠道。大力推进集体合同制度，着力构建企业自主协调劳动关系新机制。加强企业文化建设，注重人文关怀和心理疏导，积极构建企业核心价值体系。着力健全各级劳动争议调解组织，加大劳动争议调处力度。进一步强化党政目标考核，推动企业经营者政治安排、政治荣誉与构建和谐劳动关系相挂钩，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。（遂宁市总工会）