遂宁市总建立反腐倡廉保障措施实现会员职工无缝服务：

坚持依法治会。遂宁工会与市城区的5个律师事务所签订了服务协议，市总党组聘请了法律顾问，在市总出台人事、资金等重要文件及制定用工、经济合同等方面广泛咨询工会服务律师的意见，在重大会议时还邀请服务律师列席，认真听取他们的建议。建立党组会前学法学纪制度，将遵纪守法作为依法治会、依法履职的重要内容。今年5月组织机关职工到四川省女子监狱参观接受党风廉政建设警示教育。

创新循环理念。2010年以来，我们以委托地税全额代征工会经费（筹备金）所承载的“企业·工会”信息为抓手，明确界定资金链和服务链的循环节点，以市总工会与基层工会资金的闭合循环，来推进工会组建、法人登记、账户开立、工资协商、审计审查等工会工作，进而实现了“资金链”与“服务链”的循环联动。同时，按照“两个循环”理念，对存量工会组织采取激活方式让其发挥作用，对增量工会组织着力推进规范化建设，确保工会与职工间的无缝化衔接。

改革运行模式。一是建立“五大中心”。市总工会以职工和企业需求为导向，打破部室界限，以“两个普遍”等重点工作为核心，建立了机关工作“五大指挥中心”，即工运研发中心、信息集散中心、建会评估中心、集体谈判中心、工作保障中心，实现了机关工作的无缝对接，发挥和凝聚团队优势服务职工。二是坚持“企业·工会”信息发布制度。在机关内部每月定期召开一次“企业·工会”信息发布会，“五大指挥中心”各自披露“企业·工会”信息，坚持信息公开。从2010年10月以来，共发布“企业·工会”信息55次。

按照流程督查。健全任务形成机制，紧扣以服务职工和群众为导向的工作方式，推动建立“领导点题+中心命题”的任务形成机制和工作框架体系。党组、领导、各中心在解读基础信息、研判工作形势的基础上，研究提出工作项目安排，同时健全责任落实和限时办结等制度。强化督查督办手段，探索建立工作目标定量化通报、任务单元过程化管理、存在问题数据化分析的督查督办新方式，以“重点数据表+工作开展情况表+近期工作安排表”等3套表和由“工作开展情况表”细化而成的“已完成+正常推进+推进滞后”等3张表为核心载体，保障企业与职工之间以及项目化工作的的资金微循环畅通协调。（遂宁市总工会）