51网讯 沐川县总工会围绕县委、县政府工作重心和市总工会工作部署，坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，认真学习贯彻落实中国工会十六大、省工会十三大和市委六届六次全会精神，紧紧围绕市委、县委“项目落地年”工作主题，全面深化改革创新，振奋精神、真抓实干，夯实基层基础，加强维权服务，努力开创工会工作新局面。
一、坚持服务改革发展，在创建“有为型工会”上有新跨越
围绕中心服务发展。按照县委提出的“加快发展、加快转型、加快扶贫攻坚”和深入推进改革创新的工作基调，加快实现沐川追赶跨越、美丽发展。围绕“三大联动、六个跨越、六个美丽”总体思路，开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛和“我为节能减排作贡献”竞赛活动，全县企业参与劳动竞赛面达到95％，参与职工力争达98%。进一步深化“安康杯”竞赛，重点向机关事业单位、非公有制企业和乡镇（街道）延伸。强化生态文明理念，引导职工积极参与生态文明示范县建设。倡导文明节约、绿色低碳生产方式、消费模式和生活习惯，让广大职工群众切实体会生态文明建设和生活息息相关，将尊重自然、保护自然、维护生态文明的意识内化于心、外化于行。
深入推进技术创新。突出抓好“三个十万”职工活动，提升品牌效应，大力选树职工在日常工作中结合实际发明创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、能源消耗，力争全县职工参与经济技术创新、技能比赛和合理化建议分别达到2万人次，规模以上企业参与面达到90％。加强职工（农民工）技能培训，提升职工技术技能素质，全县企业开展群众性经济技术创新活动面达95％以上。
引导职工参与改革。把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，用群众喜闻乐见的方式、听得懂的语言，深入浅出地宣传全会精神。引导职工群众在深化经济、政治、文化、社会、生态体制等各项改革中充分发挥主力军作用，不断释放参与全面深化改革的正能量，确保宣讲不留死角，问计不走过场，攻坚不遗余力。
二、提升干部职工素质，在创建“学习型工会”上有新作为
发挥劳模示范作用。推动全社会崇尚劳动、造福劳动者，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。建立健全劳模电子档案，做好劳模医疗证发放工作。做好省、市、县五一劳动奖章（奖状）评选推荐宣传工作，培养选树具有鲜明时代特征、影响带动作用大的劳动模范,引导职工学习先进，争当先进，赶超先进。
开展劳动技能培训。围绕“两化”互动统筹城乡发展战略和乌蒙山扶贫连片开发攻坚任务，依托沐川“新市民学校”，利用县内的职业培训学校和产业培训基地开展好青壮年劳动力技能培训。加强职工（农民工）培训，努力提高广大职工的劳动技能和综合素质。
丰富职工文体生活。全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，抢抓文化发展新机遇，发挥职工创造主体作用，发展先进企业文化和职工文化。利用“五一”节组织广大干部职工参与市、县各类文体活动、文旅互动。
三、健全职工维权机制，在创建“维权型工会” 上有新突破
深化厂务公开管理。指导、督促企（事）业单位建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，全面推进厂（事）务公开，各基层工会年内要组织召开 1-2次职工代表大会，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。到2014年底实现全县范围内国有及其控股企业厂务公开、职工代表大会建制率达100％，已建工会的非公企业建制率达85％以上。
构建和谐劳动关系。进一步巩固党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局，推动协调劳动关系三方加强合作。继续深入贯彻落实《劳动合同法》，充分发挥工会组织的引导作用，坚持以职代会、集体合同签订、工资集体协商为重点，深入开展创建劳动关系和谐企业（工业园区）活动，重视各种劳动争议的调处化解，建立健全预防、预警、调处机制，协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
维护职工合法权益。加强源头参与，推动城镇化进程中的农民工问题、同工同酬问题等法规制定，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，推动《工会法》、《劳动合同法》、《中国妇女发展纲要（2011-2020）》等法律法规的贯彻落实。有针对性地开展好工资集体协商工作，确保全县工资集体协商覆盖率稳定在95％。认真贯彻《女职工劳动保护特别规定》，女职工专项集体合同实现全覆盖。抓好职业病专项集体合同签订，规模以上非公企业全部签订职业病防治专项集体合同。
四、着力推进民生改善，在创建“温馨型工会”上有新机制
保障社会民生。围绕市、县民生工程目标任务，深入实施“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季送”活动，力争全年帮助城镇下岗失业人员再就业150人，资助困难职工子女上学150人，认真做好困难职工体检工作，生活医疗救助做到应助尽助、全面覆盖。
完善日常帮扶。推进帮扶工作规范化、标准化建设，健全帮扶网络，坚持困难职工帮扶工作管理系统数据库动态管理，实行帮扶资金预算管理，依档施助和实名制帮扶，为符合条件的建档困难职工提供生活和医疗救助（按实计算，应补尽补），实现建档职工全覆盖。
促进社会稳定。进一步完善劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，协助党政妥善处理劳动争议和职工群体性事件，以职工队伍稳定促进社会稳定。
五、激发工会组织活力，在创建“效能型工会”上有新成效
践行群众路线。开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，进一步密切与职工群众的联系。开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，坚持依靠职工群众办工会，办好工会为职工，尊重职工和会员主体地位，下移工作重心。开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，把“基层夜话”活动开到企业、车间，了解职工群众生活情况，做好帮民困、解民忧工作，使工会组织成为职工信赖的“职工之家”。推广“一线工作法”，切实做到群众情况在一线掌握，维权帮扶在一线落实，矛盾纠纷在一线化解，工作作风在一线转变，用优良的作风更好地凝聚职工群众。
夯实组织建设。切实加强行业工会组织建设，注重发挥乡镇、网吧、煤业等行业工会作用，扎实推进“双措并举、二次覆盖”，打造乡镇（街道）工会示范点、社区工会示范点，命名一批“职工之家”、“职工小家”。加强对25人以下的小企业纳入乡镇或行业工会中，坚持依法普遍建立工会组织，确保企业法人单位建会率动态保持95％，职工入会率稳定在98％以上，已建会企业实现经审组织、女职工组织全覆盖。争取党政重视，力争建设工会“三中心”，把职工文体活动阵地建设成为素质提升阵地、文化活动阵地、权益维护阵地和再就业培训阵地。
提升服务水平。主动适应新形势下工会工作创新发展的需要，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。提升工会干部履职能力，使其成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。着力培育社会化工会工作者队伍，进一步健全完善社会化工会工作者队伍管理体制机制，为他们学习成长创造条件，使其真正成为工会干部队伍的主力军。（通讯员 罗功臣）