张杨义到基层视察队务公开栏

一片丹心为矿工——记绿水洞煤矿工会主席张杨义

年近50岁的张杨义，担任川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会主席虽然仅有两年时间，但他一片丹心为矿工的胸襟却深得职工称赞。

把工会建成职工温馨港湾

“工会是职工之家，主席是职工的妈，只要职工有困难，一定要伸出援助之手，让工会成为职工温馨的港湾。”该矿工会主席张杨义如是说。春节来临之际，张杨义及时为结对帮扶对象掘进一队困难职工陈再兴送去一袋大米和一桶油，还有现金800元，表达他个人对陈再兴一家的节日慰问，并亲切的叮嘱陈再兴，“以后家里有什么困难，多跟我反映，我会尽力为你们分担。”每逢过年过节，张杨义都会身先士卒地去慰问贫困职工，并要求全矿副科级以上干部“一帮一”结对帮扶贫困职工，并要求帮扶人员坚持走进帮扶对象家庭、随时了解帮扶对象生活困难状况，拟定帮扶工作措施，提升扶贫帮困工作质量和效果。并通过建立大病互助储金，加大临时困难救助、大病困难救助、金秋助学等扶贫帮困力度，对突发意外事故造成困难职工采取募捐活动，为其排忧解难。

2012年6月7日，年仅10多岁的矿侯仁海之子侯松因乘坐摩托车在高速公路上摔伤头部，经送重庆医科大学附属医院抢救，做了开颅手术，治疗近5个月后病情逐渐好转。但因花费40多万的高额费用，让原本家庭经济就不宽裕的侯仁海一家陷入更加拮据的境地，张杨义得知情况后，便向全矿职工发出了爱心捐款倡仪书，得到了全矿2000多名职工的积极响应，千人携手，爱心涌动，一场为挽救矿山少年生命的感人捐赠场景在绿矿深情上演。据统计，职工们累计捐款43871元，张主席亲自及时送到侯仁海手中，令侯仁海一家感激不尽，并给矿工会送上了感谢信和锦旗。

2013年，矿工会还组织开展了冬季送温暖、夏季送清凉、“金秋助学”等关爱活动，为困难职工解决实际问题350余件。全年共发出各类困难救助慰问金额175000元，为贫困职工捐款58000 元，促进了矿区和谐和稳定。

让工会成为职工维权代言人

年初职工代表大会上，矿工会主席与行政负责人签订了《工资专项集体合同》和《职业病防治专项集体合同》从建立劳动关系的源头上维护好职工的合法权益。根据《职业病防治专项集体合同》要求，矿工会牵头定期、定医院、定经费，每两年安排职工进行一次免费健康体检，对职工的健康状况做到心中有数。并通过改善矿区生产、生活环境最大程度减少职业病对职工身心健康的危害。2013年，矿工会对187名职业病患者送出去疗休养，有效减轻了职业病患者的发病率，深得职工好评。

针对职工反映528食堂味差、价贵，在矿区私人食店订购的井下职工班中餐不清洁、卫生等问题，年初，矿工会及时组相关人员重新招聘食堂承包人，让职工吃上价廉可口卫生的午餐和井下班中餐；职工澡堂通过改造，达到了职工洗澡冬暖夏凉的效果；矿区环境的美化，改变了以前脏、乱、差形象等，无数看得见、感受到的民生工程，让职工体会到了工会之家的温暖。

工会特别强调连队必须定期召开民管会，所有涉及职工利益分配的事必须经民管会讨论决定，且每月一次的民管会记录必须报矿工会备案。职工每天的工分必须录入信息化管理系统，做到公开、透明，让职工通过查询系统就能得知当月收入多少。对凡是侵占职工利益等违规违纪行为坚决给予重处。2013年，共查处2起违纪案件，为职工伸张了正义。（通讯员 陈开霞 董茂琼）