51网讯 攀枝花盐边县总工会坚持围绕中心、服务大局，将稳就业促发展工作放在突出位置，并充分发挥工会组织组织完备、密切联系职工、工作方法相对灵活等特点，积极推动落实就业优先政策，完善工会就业创业服务体系，提升工会就业服务网络化水平，推动实现工会就业服务常态化，推出多项务实举措，精准发力稳就业、暖心服务惠职工、凝心聚力促发展，助力全市创业就业工作提质增效，为稳就业扩就业、惠民生促发展持续贡献工会力量。

技能培训促就业。紧扣“滋味盐边”发展定位，积极对接市场，深挖技能培训需求，有针对性开展各类技能培训，以技能培训提升职工收入。投入11.48万元专项举办中式烹调师就业技能培训，邀请业内资深厨师、教师授课，培训涵盖中式烹调基础知识、技巧实践与案例教学等，组织53人参加培训，其中43人取得职业初级资格证书，切实增强学员职业技能，并推荐学员就近就业，让“盐边菜更具盐边味”。

维权服务稳就业。强化“12351”维权热线投诉接待，畅通维权热线，向全社会宣传公开投诉举报渠道。开展劳动权益维权法律援助6件。纵深开展“工会进村”，新建村级工会5个，充分发挥村级工会作用，参与劳动争议的调解，为11名货车司机追回拖欠的运费50余万元，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

搭建平台稳就业。开展“春送岗位”就业专项行动，组织集中招聘、线上招聘、线下招聘等多种形式招聘会，吸纳企业提供就业岗位655余个，发放就业创业、农民工服务保障等各类宣传资料3000余份，吸引1500余名求职者前来应聘，提供政策咨询220人次，达成就业意向80人。建立“工会+企业”招聘联动机制，常态化向职工定期推送招聘信息125条。

下一步，盐边县总工会将继续并充分发挥工会组织组织完备、密切联系职工、工作方法相对灵活等特点，积极完善工会就业创业服务体系。一是加强针对性职业培训，探索推行“一人一策”职业培训规划，常态化持续性开展“定制性”职业培训，提升职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。二是拓展就业渠道，运用“大数据”“智能化”系统平台，帮助分析企业需求与求职人员能力，精准匹配就业岗位，提高招聘就业工作质量。三是扩大职业培训资源，加强多方合作，为职工提供更多职业培训和再教育资源和平台，提升培训工作水平。四是强化法律意识与维权能力，提高职工法律意识，提供法律援助和咨询服务，维护其合法权益。（攀枝花盐边县总工会）