用“心”书写关爱职工的精彩答卷

“保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点，要实现安全生产和民生改善良性循环”，以此为遵循，攀钢钒轨梁厂工会用“心”书写关爱职工的答卷。

从哈下腰进基层到规范建立管理人员调研制度，从帮扶生活暂时困难及弱势群体职工到实施具有企业特色的各项福利政策，从深化工会活动创新到活跃职工文化生活……

自2023年3月一体化管控以来，该厂工会坚持“轨梁发展为了职工，轨梁发展依靠职工，轨梁发展成果由职工共享”的理念，以职工为中心，把职工当亲人，不断创新探索关爱职工新途径，将关爱文化融入点滴、汇入日常，让企业职工收获满满幸福感、自豪感和获得感。

“暖心”答卷：办实事关心服务职工

自推进“我为职工办实事”以来，该厂工会不断优化下基层举措，党群系统人员坚持每周下基层，倾听职工心声，确定“我为群众办实事”重点民生项目4项，对厂区“两堂两所”进行维修整治，极大改善了职工工作环境。

金属制品区域受生产特点影响，设备和职工岗位分布点多面广，职工从家带来的饭菜不易保存。在基层与职工交流中，了解到职工的诉求后，该工会提交了为一线配置冰柜和微波炉的整改报告。截至目前，共配置微波炉14台，冰柜10台。

“轨梁和金属区域澡堂洗浴设施投资近38万元，历时21天，职工在单位的工作和生活条件全面升级！”“金属制品区域现在更衣和洗浴的条件非常好，特别是澡堂有全自动脱洗机，让我们感受到了星级服务。”如今，每天进出的职工都满脸笑容。

一组组数据的背后，折射的是该厂工会以职工为中心，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，扎扎实实做好事、办实事、解难事的“暖心之举”。

“安心”答卷：一人在轨梁 全家有保障

该厂工会始终坚持“轨梁发展为了职工，轨梁发展依靠职工，轨梁发展成果由职工共享”的发展理念，持续实施困难帮扶、住院慰问、金秋助学金等具有轨梁厂特色的各项福利。自一体化管理以来，深入开展关爱职工活动，发放友爱互助金29人次，办理大病救助7人次，看望、慰问职工127人次，发放7.96万元的防暑降温物资，发放6.1万元奖学金，职工获得感、幸福感进一步增强。

按照轨梁厂“企业不能有一个困难的职工，不能有一个困难家庭”的建议，该厂工会先后制定实施了《轨梁厂工会开支标准管理办法》《轨梁厂工会职工友爱互助金暂行管理办法》，对建档对象实施动态管理，精准帮扶，落实措施。

“最近身体都还好吗？还有什么困难？”每到春节等传统节日，该厂工会都会给患重病或家庭遭遇变故的职工送去慰问金和慰问品，将组织的温暖、关爱送到他们身边，鼓励其战胜困难，勇敢直面生活。

一项项福利，一个个制度，一次次慰问，凝聚着企业对职工的深切关爱，是共享福利、幸福全家的有力佐证，该厂一系列惠及全家老幼的福利政策，让职工感到自豪。

“企业方方面面都为我们考虑到了，我们只要安心在企业工作，即使远在他乡，爸爸妈妈也非常放心。”来自自贡的小张说道。

“同心”答卷：多彩文化生活 凝心聚力发展

作为弘扬“党建为魂”企业文化的有效形式，该厂工会还广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动，文体活动与生产经营相伴而行，为职工打造展示健康、文明、积极向上风貌的文体大舞台，使其收获着别样的快乐和满足。

该厂工会在文化融合活动中，以迎“三八”厨艺大赛、“十全十美”团建和寻找“春天的故事”春游活动为载体，为广大职工提供“家文化”服务；利用职工活动中心开展文娱活动，让职工免费享受健身服务，提升职工幸福感、获得感；组织开展“红匠心向党，书香润轨梁”为主题的追梦读书活动，丰富职工业余文化生活，切实把学习成果转化为推动指标提升的动力，让职工在企业精心打造的文体大舞台上，唱响昂扬向上的主旋律，凝聚团结奋进的正能量，营造团结拼搏、积极向上的良好文化氛围。

通过企业文化的熏陶，使企业价值观落地、生根，该厂工会营造了全员参与、全员共建的良好文化氛围，有效发挥了企业文化的凝聚、引导、激励作用，职工们个个斗志昂扬，为企业更美好的未来贡献力量。（向军）