近年来，攀枝花市总工会紧贴职工需求，切实履行维权职责，以四川省劳动争议多元化解工作试点单位为契机，在“工会+3（法院、人社、司法）+N（乡镇、街道、企业）”的基础上，积极探索工会与检察院建立劳动者合法权益保护工作机制，充分发挥工会组织密切联系劳动者与用人单位，以及检察机关“四大检察职能”的双方优势，搭建起共同维护职工合法权益的新平台，形成部门集合、力量集聚、机制集成、队伍集萃、保障集约“六个融合”工作格局，全力打造劳动争议“市域汇集地”“分流交办地”“化解终结地”，为助力市域社会治理和经济社会发展，推动高质量发展建设四川省共同富裕试验区，贡献了工会智慧和力量。

联动赋能聚合力，工作推进“有力度”

强化制度赋能。联合市检察院印发《关于加强劳动者合法权益保护工作的意见（试行）》，建立定期沟通联络、信息共享、线索移送、办案协作等工作机制，梳理出责任“清单化”、流程“图表化”、任务“模版化”、进度“跟踪化”、工作“实效化”的联动工作模式。

强化协作赋能。加强沟通协作，在工作中做到“三化”，即沟通协调常态化，共享劳动纠纷信息，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研判，构建和谐稳定共赢的劳动关系；维权联动具体化，规范用工事前监察、劳动争议事中调处、判决执行依法监督，将为职工构筑起立体覆盖、全程贯通的多元化保障体系；普法宣传精准化，联动开展劳动者权益保障专题法治巡讲，依托门户网站、“两微一端”新媒体等媒介，积极引导广大劳动者依法理性维护自身合法权益。

强化阵地赋能。探索在攀枝花市西区检察院建立全市首家“工会+检察院 职工法律维权服务中心”，搭建“定点联系—快速审查—及时答复”机制，明确18条具体工作措施，实现检察机关和工会组织力量资源的科学配置和优化组合，形成最大限度维护劳动者合法权益的整体合力和综合效应。目前，全市市本级和5个县（区）均建立了协作服务中心。

联动维权显实效，破解难题“有速度”

主动融入市域社会治理。依托“工会+检察院”机制，按照有利于便捷高效、有利于节省时间和经济成本，有利于息诉止纷的原则，展现劳动争议多元化解的聚合力量。今年以来，“工会+检察院”模式共办结职工维权案件21件（其中支持起诉4件，和解10件，执行监督7件），帮助43名职工挽回经济损失57.8万元。

突出监督破难题。强化事前监督检查，重点关注拖欠劳动报酬等突出问题，建立线索移送、联合查办、结果反馈、跟踪跟进等制度机制，实现监督程序无缝衔接，通过对案监督和对人监督的闭环运行，助力农民工工资支付制度的精准落地。

支持起诉畅渠道。面对职工取证难等困境，开辟法律援助“绿色通道”，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，切实帮助职工走出诉讼能力缺乏的困境。

“五法四心”止纠纷。充分运用检察院“背靠背”法、“并案化解”法、“利益平衡”法、“情义融化”法、“借力化解”法的“和解五法”，找准职工在权益维护时的利益平衡点、情感结合点、矛盾化解点，全力彰显工会热心帮助、耐心解释、诚心解困、公心调解的“四心关爱”，把“情、理、德、利”贯穿调解全过程，实现矛盾纠纷快速化解。

联动普法创品牌，权益维护“有温度”

在“工会+检察院”工作协作开展中，紧扣重点内容、紧盯重点对象、紧抓重点环节，充分发挥工会的组织优势和检察院法律专业优势，着力“三个坚持”创新打造“E起学法”普法新品牌。

坚持品牌取向，增强权威性。联合检察院组建普法宣传队，与企业负责人和劳动者面对面交流互动、解疑答惑，不断孵化出“全方位普法”“订单式普法”“工会大讲堂”等精品项目，在服务职工上出实招，满足差异化需求。

坚持实践面向，突出新颖性。广泛开展以案释法、普法讲座、送法进企业、调解劳动纠纷等活动，采用“漫画+卡通”等浅显易懂、活泼生动的普法宣传视频、宣传展品，让枯燥的法律条文“活起来”。

坚持需求导向，体现示范性。紧贴当前社会热点、法治视野焦点、维权过程堵点、职工诉求痛点，注重分析各类群体的法治需求，提高普法产品供给的精准性和有效性。今年以来，工会和检察院协作开展“线上+线下”活动普法180余场次，制作播放《工会说法》普法宣传微视频11期，影响覆盖职工80000余人。（吴俊起）