51网讯 随着新发展阶段经济关系的深刻变化，新就业形态的不断出现，处理好产业工会与行业工会、基层工会的关系，是新时期工会工作面临的新课题。攀枝花市人力资源和社会保障工会委员会立足产业工会的职能职责，主动作为，将全市包含新经济、新形态就业的人力资源和社会保障工作者纳入工作对象范围，以技能提升为切入点，建立工作联系，厘清隶属关系，扩大工会工作覆盖面。

近日，攀枝花市人力资源社会保障工会联合攀枝花市医疗保障局工会开展企业职工“五险”经办业务第一期培训。培训对象主要为全市新经济体、新业态共150余家单位的人力资源和社会保障工作者170余人。

培训内容主要针对两家单位在“五险”经办工作中遇到的企业职工出现的高频问题，结合新政策新条款新变化以及新业态、新经济体、新就业形态在“五险”业务中面临的新情况新问题，细致讲解了养老保险、失业保险、工伤保险缴费、企业职工退休、职工基本医疗保险的经办管理，并与培训学员进行互动交流、现场答疑。

培训对象工会关系隶属于所在单位工会，市人力资源和社会保障工会将发挥产业工会的凝聚引领作用，把培训对象纳入技能提升、业务指导、交流互动的工作范畴。为方便工作常态化开展，市人力资源和社会保障工会建立了培训工作群，继续在线上为培训对象解答工作中的问题，发布后续工作的相关信息。技能提升方面，除继续开展“五险”业务培训外，市人力资源和社会保障工会将针对劳动人事争议、劳动关系用工、人才服务等方面开展业务培训。在交流互动方面，将建立工作联系制度，定期召开联系会议，走访调研培训对象所在工会，积极听取新业态、新形态工作者的声音，指导工作开展，积极发挥人社产业工会在维护职工合法权益，促进企业平稳有序健康发展，构建和谐劳动关系，推动共同富裕试验区建设中的重要作用。（杨镇宇）