汤飞

据7月1日《工人日报》报道，广东省总通过“粤工惠”平台，每天向快递员等6个行业的会员发放5万张“清凉券”，预计将普惠80万名户外劳动者。笔者以为，“智送清凉”主打智慧、注重优惠、体现关爱，真正做到了精准、便捷、多元、及时送清凉，让广大户外劳动者真切感受到来自工会的“亲凉”。

以此为契机，拉近距离、密切联系，对建会入会、夯实基层基础皆有助益。“夏送清凉”是工会的传统品牌之一。自深入开展新就业形态劳动者建会入会行动以来，如何根据其职业特性提供针对性的贴心服务，是工会需要解答的创新课题。智慧平台能够帮助我们找到不同的解法，“智送清凉”正是优化常规操作、更好对接需求的有力举措。

它主打智慧，以智慧服务平台为依托。工会通过网络平台直面、凝聚、服务广大职工，突破时间、地域的限制，以电子消费券的形式发放清凉福利，把普惠送到职工手上，扩大服务覆盖的“面”，实现真正意义上的“普”，给予实实在在的“惠”。

它注重优惠，以更实惠的清凉为特色。该消费券满3元减2.99元，优惠力度大，切实降低了户外劳动者享清凉的门槛与负担，有效维护了劳动安全健康权益。此外，电子券“天天送”，持续时间足够长，是炎炎夏日里的“及时凉”。

它体现关爱，以推动工会工作为初衷。“智送清凉”要进一步优化“智”的程度、“送”的速度，让清凉更加“亲凉”。同时工会组织要强化数字赋能，推动工会工作数字化、智能化转型；要探索普惠关爱新模式，提高服务能力和水平，把工会组织建到新就业形态劳动者身边，将工会服务送到新就业形态劳动者心间。

“智送清凉”可持续化的前提是轻装上阵，不要人为地给它装上沉重的“翅膀”，同时进一步优化智的程度、送的程序、用的方式，使清凉更加“亲凉”。职工身凉快而心温暖，凉不是透心凉，暖却是窝心暖。