乐章

日前，北京市教委发布的数据显示，2023年北京高校硕博毕业生人数首次超过本科毕业生。正值“金三银四”就业季，学历“倒挂”现象引发了不少毕业生尤其是本科生的焦虑。面对持续增大的就业压力，不少毕业生越来越多地选择考研、读博。吊诡的是，不少用人单位招人的门槛越来越高，学历要研究生起步还要双一流，甚至要求留学经历，但招到的人却没人干活，或者说招不到愿意长期留下来的人。

一边是求职者学历越来越高，一边是用人单位求才若渴，理想的状态是双方一拍即合，但事实上彼此都不是对方眼里的菜。高材低用，是企业招人容易走入的陷阱。而不适配的就业，是社会人力资

源的一种浪费。显然，高才低用问题亟待社会破解。事实上，高才低用是人才处于买方市场时容易出现的现象。但买方尽管强势，留住人才却可能只是暂时的。优秀人才对于职业前景和收入都有预期，选择低就可能只是权宜之举。一旦在行业立足，或能力储备够了，跳槽就并不奇怪。要破解这个问题，需要用人单位摆正姿态，招聘最适合岗位的人，而不是用学历高、学校光鲜的框框来框人才。只有人岗相适的人才，才会心甘情愿地留下，与单位和工作“共振和鸣”，实现双赢。

可见，对于人才来说，人尽其才才科学。既能有效发挥才能，又有足够的成长空间，又不至于岗位要求大大超过能力水平而显得吃力。对于岗位来说，人尽其才才能留住人。避免高才低用，就是要人岗相匹配，即使有优秀人才“愿意”低就，也要坚持录用最符合需要而不是看着光鲜的人。

再回到越来越多的高校毕生选择考研的现象。继续深造换取就业竞争力本无可厚非，但也要看到，考研只是推迟了就业，到研究生毕业的时候，还是要面对就业难题。与其如此，不如结合自身能力特点合理选择岗位，发挥自身可塑性和适应力，在高匹配的岗位上提升能力水平。而对于准备选择升学深造的，要提早准备、打牢基础，将升学深造与未来职业生涯发展相结合，合理选定目标院校和研究方向。唯有如此，才会在未来选择岗位时更加人岗相适、人尽其才。