发挥厂务公开民主管理制度优势

——攀钢金属制品公司工会积极构建和谐劳动关系纪实

开年以来，攀钢金属制品公司工会发挥厂务公开民主管理制度优势，积极构建和谐劳动关系，为公司顺利实现全年各项奋斗目标、全面成为“西南区域工业线材引领者”提供强有力保障。

提高职工安全素质

该公司工会做好源头设计，开展以“提高小规格制品材成材率”为主题的3项劳动竞赛，发挥工会劳动保护职能效用；围绕公司重点工作，继续谋划好作业区（班组）“安全1000”创建工作，在创建过程中落实安全措施、查找安全隐患、督促安全整改，增强职工安全意识，提升职工安全技能；聚焦公司安全形势，发挥工会在安全管理工作中团结、教育、鼓舞、动员职工的作用；借助大讨论等活动，开展安全知识宣传教育，普及安全知识，营造安全生产氛围，提高职工安全素质，促进公司安全生产。

推动厂务公开融入党建体系

该公司工会完善和优化组织机构，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等要求，按照民主程序及时增补因工作调整、到龄退休、离职等原因减少的工会委员会委员、经审会委员，确保工会各组织机构健全完整、各项工作顺利开展；加强制度建设，推动厂务公开民主管理主动融入公司党建管理体系；加强对民主管理工作的检查，并将检查结果进行通报，促进民主管理工作高效开展；设立职代会提案专项工作小组，畅通职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道；引导职工有效表达愿望、提出利益诉求，提升提案质量，促进公司决策的科学化、民主化。

丰富民主管理宣传形式

该公司工会着眼于和轨梁厂融合后面临的新形势、新挑战，结合深化党史学习教育，通过职代会、作业区班组例会，厂内OA、LED屏、攀钢钒微信公众号等方式宣传公司职代会决策部署，大力宣传攀钢标兵、优秀员工、劳模等各类公司级以上先进职工，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；结合精益改善工作，发挥职工群众集体智慧，提高职工对企业发展的关切程度，通过“征集职工精益改善提案”等活动，推动职工以主人翁姿态去思考企业的发展前途、共谋企业发展前景；结合党政领导管理工作，通过政工例会，轨梁厂党委和各作业区、机关工会工作人员定期研究工会工作，针对在厂民主监督过程中的问题进行及时改正、调整，达到强化民主管理的目的。该公司职工的诉求也可以通过政工例会直接反馈到轨梁厂党委。

激发职工参与管理的积极性

该公司工会注重提升职工参与管理能力。通过举办专题座谈、走访调研等方式，该公司工会问计于职工、问需于职工、问效于职工，准确掌握职工群众的忧心事、烦心事，及时解决职工“最关心、最直接、最现实”的问题；坚持群众的事情群众主导，在职工慰问品、生日礼品、退休职工纪念品的采购上，通过网上问卷调查广泛了解职工的需求；围绕公司夏季防暑降温等重点工作，组织及时开展职工代表专题视察，要求职工代表深入各基层岗位，详细了解和掌握一线岗位安全生产和防暑降温等工作存在的问题与不足，征求一线岗位职工的意见和建议，为公司做好安全生产、防暑降温等工作提供具体的改进方案并全面做好整改完善工作。（向军）