51网讯（任茂林）“从这段时间高频次的现场检查来看，反违章治隐患已成为了班组职工的日常行为，但一些细节上落实还不到位，还要从管理上进一步抓好管控。”3月27日，在攀钢钒提钒炼钢厂早调会上，该厂安全环保经理通报安全检查情况时特别强调道。

据悉，今年以来，为充分调动全员主动参与安全管理，促进全员安全生产责任制的落实落地，该厂结合实际，进一步完善提钒炼钢厂安全积分细则，全面筑牢安全管理基础。根据生产安全特点、安全风险高低、安全管理幅度和难度等，对各单位的安全管理基础分作了较为合理的设置，细化了事故、事件、违章、隐患、不符合问题等过程管控中11个大项和若干个小项的考核标准，将考核结果与绩效工资和评先树优等挂钩。要求各单位利用班前会、周安全环保活动做好及时宣传，逐级抓好安全生产责任落实工作，引导干部职工主动履行岗位安全生产责任。由厂部相关职能科室对各单位安全绩效按考评细则进行积分评价，以实际积分情况实施不同标准的奖励，对因安全生产责任落实不到位，造成隐患和导致事故的，严肃安全责任分析和安全责任追责。如今这项制度已实施三个月，干部职工思想行为方式发生了极大转变，参与安全管理的主动性强了，深化了互保联保作用，形成了人人抓安全、人人查隐患的良好局面。