​近日，四川省第八届农民工技能大赛在泸州举办，泸州市组织高精工人参加技能大赛，斩获5项个人单项奖，其中钢筋工项目荣获一等奖。

自2017年产业工人队伍建设改革启动以来，泸州市将产改工作纳入全市深改工作总体布局，创新制定《泸州市产业工人队伍建设改革“1+5”实施方案》，建立市委抓总，市委组织部、市委宣传部、市人社局、市教体局、市总工会牵头负责，其他涉改部门协同联动的“1+5+N”责任体系和工作格局。

近年来，泸州市全力以赴推进产业工人队伍建设改革相关工作，交出了亮眼答卷，连续三年在全省产改工作会议作交流发言。

加强产业工人队伍党建工建。泸州市深入推进国有企业强基固本工程，新建国企党组织51个。扎实开展非公企业“两个覆盖”动态清零，全市纳入党建基数的非公企业党组织覆盖率由58.9%提高到95.6%。加大在产业工人队伍中培养发展党员力度，近年来累计新发展产业工人党员430余名，从优秀产业工人中选拔党支部书记319名。

在抓好党建工建基础上，泸州市从提升产业工人思想素质着力，抓产业工人社会主义核心价值观培育，探索构建“十五分钟公共文化”服务圈，为产业工人提供日常基本文化公共服务。启动“泸工大讲堂”，走进园区、企业车间、项目一线进行主题宣讲。

增强产业工人素养，泸州市还在提升产业工人技能素质方面下功夫。目前，全市职业院校数量和在校学生总量在全省市州中位居前列，建成省级以上现代学徒制试点学校8所，全市职业院校与339家企业开展校企合作，共建学院16个、实训基地435个。成立酒城建筑职教集团、泸州数字经济职业教育集团、泸州电子信息职业教育集团等12个职教集团。全市依托职业院校、企业培训中心等建设市级高技能人才培训基地8个，每年可培养高级工以上技能人才1万余人。建成川南职业技能公共实训基地，建成技能大师工作室46个。全市技能人才有28.14万人，其中高技能人才6.55万人。

同时，泸州市着力创新完善产业工人成长机制。高水平、高起点、高标准启动中国西部工匠城建设，中国轻工工匠学院正式落户泸州，着力打造“教培产城”融合发展新格局，泸州在“工匠赛道”实现领跑。大力开展职业技能提升行动，支持企业建立首席技师制度，开展酒城英才工匠之星评选活动，开展“寻找酒城工匠”活动。

在加强产业工人权益保障和维权服务方面，泸州市也不遗余力，将工资社保、劳动安全等与职工密切相关事项纳入企业信用管理体系。着力推进农民工融入城市，加强职工民主管理，建立健全厂（事）务公开制度、职工董事职工监事制度、职工代表提案工作制度等。强化集体协商，开展集中要约，推进产业园区、“八大群体”等新业态普遍开展集体协商。

各试点单位结合实际出新招、出实招创新推进产改落地落实。江阳区建立“1+N”党建联盟工作机制，推进党组织应建必建动态“清零”。龙马潭区推进自贸区川南临港片区高级职称评审试点，37名产业工人获评高级经济师、高级建筑工程师等职称。纳溪区围绕大学生、电商、网红主播、竹产业等积极谋划孵化园区建设。全区创业孵化基地吸纳入园项目127个，带动就业壮大队伍。泸县在全省率先建设安全生产群众监督网络化平台，率先建立隐患排查激励机制，构建“县—镇—村”“企业—车间—班组”纵横交错的劳动保护监督网络。合江县在16家企业建立产业工人代表、企业负责人、群团组织三方联席会议机制，认真收集听取产业工人代表意见。叙永县投入500多万元建设建筑产业工人培育基地，开发建筑工人数据中心、建筑工人远程视频培训和建筑劳务管理的手机APP工匠宝，开展建筑技能、安全等免费培训，大力推进“全国建筑产业工人培训示范基地”建设。高新区构筑产业链党建体系，在全市率先成立电子信息等4个各具特色的产业链党委，串联69个党组织共谋共推产业链发展。自贸区用好用活自贸区职称评审权限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，2019年以来自主评审认定初中高级职称人才52名。泸州老窖股份有限公司建立职工双通道晋升机制，大力推进数字工挦同，着力锻造产业智能化人才体系。市公交公司建立一线职工评星制度并实行级差待遇。市水务集团在薪酬制度改革中引入第三方岗位测评，使薪酬与岗位价值充分挂钩。泸州众大科技公司创新人才激励机制，对技术及业务骨干配送股份，对突出贡献员工赠送住房居住权。泸职校、江阳职高紧盯产业需求推动产教园企深度合作，依托企业办专业，办好专业兴企业，把专业建在产业链上，将学校办在产业园区。（泸州市总工会）