51网讯 2022年以来，内江市总工会坚持党政所需、职工所盼、工会所能的工作原则，主动担当、靠前作为，深入实施纾困解难、暖心服务、素质赋能“三大行动”，筹集资金1.2亿元助力全市高质量发展。

一是实施纾困解难行动，坚定发展信心。全力支持小微企业健康发展。继续实行小微企业工会经费全额返还等举措，推动提高非公企业工会工作的经费保障水平。2022年共计返还小微企业工会经费1044万元，支持200余户小微企业健康发展。对承租工会所属房产的困难中小微、个体工商户减免租金18.47万元，为5户小微企业提供阶段性优惠办公场所。着力推进乡村振兴。印发《关于动员全市各级工会组织和广大工会会员大力实施消费帮扶助力乡村振兴工作的通知》，动员全市各级工会积极购买脱贫地区产品和内江市对口帮扶通江县“扶贫产品”，优先组织会员到脱贫地区开展工会活动，在推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中彰显工会作为。截至目前，全市各级工会累计购买脱贫地区和通江县“扶贫产品”1400余万元。竭力助推餐饮服务业复苏。开展“内江市工会助力餐饮业复苏消费券发放活动”，动员基层工会通过“川工之家”APP 内江频道，为每位会员发放不超过500元的消费券，支持餐饮业复苏发展。截至2023年春节前，全市各级工会累计发放定向餐饮消费券近800万元，预计将为1100家商户拉动3000万元的餐饮消费。动员全市各级工会充分利用节日慰问、生日慰问等工会福利，积极采购本地区产品作为慰问品，每年带动内江市服务业消费5000万元以上。引导全市各级工会将工会活动奖品设置为健身、文旅、餐饮等产品兑换券、折扣券，助力全市服务业发展。

二是实施暖心服务行动，激发发展活力。夯实职工服务阵地。以“六抓六促六提升”行动为抓手，建立新就业形态工会组织313个，累计入会新就业形态劳动者会员4.75万人。筹集资金1000余万元，完成内江市职工服务中心提档升级，全市建成市、县两级职工服务中心6个，实施职工之家阵地建设省级项目5个、市级项目11个、县级项目29个，建成“甜城职工驿站”176个，服务职工群众、新就业形态劳动者等20万余人次。建成“川工之家”内江频道，累计注册用户超23万、认证用户超20万。强化职工服务品牌建设。依托四川省工会网上工作平台内江频道，创新开展普惠服务活动，服务职工4万人次。筹集资金123.37万元，对503户次建档困难职工开展帮扶救助。筹集资金839.69万元，走访慰问企业221家和新就业形态劳动者、一线医护人员、一线职工、困难职工等3万余人次。深化就业创业援助，推送招聘信息255期，提供就业岗位4.46万余个。对36个创业项目给予创业援助补助。增强职工抵御风险能力。全市新增参加四川省职工住院医疗互助保障计划、女职工大病互助保障计划、职工重大疾病互助保障计划等五项保障计划的职工97084人，参保金额884.81万元；赔付6125人，赔付金额1033.67万元，切实缓解了职工患病或发生意外的经济压力，提升了职工的获得感、幸福感和安全感。

三是实施素质赋能行动，凝聚发展力量。筑牢团结奋斗思想基础。紧紧围绕“中国梦·劳动美”主题，广泛深入开展“强国复兴有我”“喜迎二十大 建功新时代”宣传教育活动。组织劳模工匠宣讲团成员深入基层、企业开展巡回宣讲活动6场次，讲好劳模工匠故事、展示劳模工匠风采，用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领社会风尚，汇聚奋进力量。开展内江市第四届“甜城工匠”和新就业形态“最美劳动者”寻找活动，选树“十大甜城工匠”“优秀甜城工匠”20名、新就业形态“最美劳动者”19名。深入开展建功立业劳动和技能竞赛。以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题，组队参加省级竞赛、川渝地区技能竞赛4场，组织开展市级技能竞赛10场，引导广大职工为企业稳产保供、技改升级献计出力。成功申报四川省“十佳”劳模和工匠人才创新工作室1个、省级安全创新工作室1个，命名市级劳模和工匠人才创新工作室示范点3个。深化群众性技术创新活动，开展四川省职工“五小”活动先进推荐工作，获评先进集体8个、优秀成果11项，充分发挥工作室领衔人示范引领作用。深化拓展产业工人队伍建设改革。印发《内江市、县两级总工会领导班子成员联系服务产业工人队伍建设改革台账管理入库企业行动方案》《关于开展进一步发挥企业主体作用深入推进产业工人队伍建设改革专项行动的通知》等文件，扎实开展产业工人队伍建设改革“五大产业百企行动”，构建“联系领导+联系部室+联系企业”模式，强化对入库企业产改工作的指导服务，激发企业推进改革的内生动力。开展第二批省级层面产业工人队伍建设改革内江试点工作。坚持共建机制、共搭平台、共促互访、共办活动、共创品牌、共育人才，率先成立川南渝西地区劳模和工匠人才创新工作室联盟3个，经验做法在《四川省产业工人队伍建设改革专报（第15期）》上刊载。（内江市总工会）