张驰

据媒体报道，宁波市江北区甬江街道连续12年开展“工会爱心托管班”，已累计为3600余名职工子女提供托管服务。四川绵阳经开区各级工会开设暑期职工子女托管班20余个，受益职工家庭近1000户，解决职工子女暑假监管看护难题，受到广大职工好评。

随着暑假来临“神兽出笼”，各地接连传出工会“带娃”的消息。我们欣喜地看到，“娘家人”带娃已逐渐成为一种常态，切切实实为职工排忧解难。

据国家卫健委资料显示，超半数有意愿者不敢生二胎的原因中，“没人带孩子”占到了51.3％。“没人带孩子”已成为制约家庭再生育的重要因素。为提高群众生育意愿，解决孩子照护问题，中央已出台政策，支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，并要求充分发挥工会等群团组织在促进人口发展、家庭建设、生育支持等方面的重要作用。工会“娘家人”帮助职工带娃，不仅是工会服务职工的重要举措，也是工会围绕中心、服务大局的具体体现。

随着社会发展进步，特别是随着我国主要矛盾发生变化，职工群众的需求也在不断发展变化。工会作为职工群众的“娘家人”，要认真倾听广大职工的意愿诉求，不断更新观念，特别要走好新时期群众工作路线，对职工群众的“急难愁盼”要看得见、有实招，与时俱进打造更多紧贴职工需求、落到职工心坎上的工会服务。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，既要有能使广大职工普遍得到实惠的普惠服务，还要有能解决特定群体特定困难的精细化、个性化服务，让职工群众在实实在在的服务和帮助中切实感受到工会是职工之家。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，更要在根植职工群众的同时，心怀国之大者，将工会服务放到党政所需、时代所需的大局中去思谋去考量，使工会服务真正做到为党分忧、为国尽责、造福职工。

服务职工是工会组织的基本职责，也是工会赢得职工群众信任和支持的重要基础。对于顺应时代发展又紧贴职工需求的工会服务，要完善政策，形成品牌和制度，确保服务的可持续性，使职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力。