51网讯 （记者 魏勇）为进一步推动集体协商工作，明确协商重点，创新协商方式，培育推广优秀协商案例，维护职工权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系，南充市总工会制定了《2022年度集体协商工作实施方案》。3月29日，记者获悉，该方案已进入实施阶段，南充市总工会推出“六大举措”助力2022年度集体协商工作，有望形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进。

划重点。坚持以已建会企业和劳动密集型、中小型企业集中的行业(区域)为重点，聚焦企业和职工普遍关心的问题，就行业最低工资标准、主体工种指导价位、劳动定额、计件单价和劳动保护、休息休假、福利待遇等进行协商；在快递、外卖、网约车等新业态领域，通过探索确定协商主体、创新协商模式开展行业集体协商，签订行业性集体合同或协议，明确行业用工规范和劳动标准。

重协商。市、县两级集体协商指导员接受上级工会指派或接受企业工会、行业性（区域性）工会联合会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级工会报告并提出意见建议。

细分类。针对生产经营正常的企业，围绕工资调整、奖金分配、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等进行指导协商；对于因产业转型升级、结构调整等造成生产经营困难或生产经营方式重大调整的企业，围绕转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训和工资福利、裁员方案等涉及职工利益调整的重大事项进行指导协商；对于基础较好的企业建立经常性的沟通协商机制，开展多层次协商，畅通职工诉求表达渠道，努力解决企业及职工生产生活中的困难和问题。

订制度。建立健全情况沟通交流、信息报送、统计报告等各项制度，加强对集体协商工作的分析研究、推动落实。要指导企业和行业探索适应企业（行业）实际、符合职工需求的集体协商实现形式，增强协商工作的可操作性、针对性和实效性。对不积极应约的企业，要通过“两书一公告”等形式，及时介入进行协调处理。对拒不整改的，提请劳动监察部门依法处理，同时在评先评优上一票否决。

育典型。发掘培育、总结宣传一批真谈实谈、特色鲜明、亮点突出、成效显著的企业、行业（区域）集体协商典型案例，发挥示范引领和辐射带动作用。

多方法。要鼓励企业（行业）和职工代表借助现代信息通讯技术和云端信息共享平台，通过线上线下相结合的方式进行意见征集、要约应约、沟通协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，以电子邮件等形式，发送给职工群众，听取意见建议。鼓励企业建立健全集体协商、日常协商、临时协商等多层次、多维度沟通协商机制，切实解决企业及职工生产生活中的困难和问题。

据悉，随着集体协商工作的稳步推进，南充市总工会已定下目标，2022年实现全市已建工会的企业集体协商制度覆盖率达90%以上，新就业形态领域已建工会企业集体协商建制率达70%以上。