51网讯（戴晓红 记者 高贵富）2021年以来，中江县总工会进一步拓展领域、扩大范围、加大力度、靶向施策，为加快推进新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作注入强大动力，解决他们最关心最直接最现实的“急难愁盼”问题，让工会成为他们值得依靠的组织。

部门协作，摸清家底。根据不同群体的不同特性，中江县总工会探索“行业主管单位+工会”的组建模式，与县人社局、县市场监管局、县交通局、县民政局、县商务局等部门加强协作，摸清快递小哥、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等新就业平台及关联企业底数，发挥职能部门作用，对平台及其合作单位建立建会清单，实施“台账”管理，明确进度和责任分工。

主动服务，提升吸引。中江县总工会主动与新就业形态平台及职工联系，宣传工会工作，编印《加入工会的十大好处》《川工之家入会手册》等宣传材料，将建会入会的相关政策、要求、程序等送到相关单位、劳动者手上，将他们吸引过来，找到工会。依托“川工之家”APP，探索推进流动窗口入会。基层工会与县总工会上下联动，开展为新就业形态劳动者“夏送清凉、冬送温暖”活动，让他们感受娘家人的贴心关怀。

组织专人，高效推进。中江县各基层工会及时制定专项攻坚实施方案，组织专人深入一线，以问题为导向，“网格化”推进新就业形态群体建会入会工作，确保新就业形态劳动者有会可入、应入尽入。

目前，中江县已建成新就业形态群体工会组织36家（其中独立工会13家、联合工会23家），发展会员2277人，达到了将新就业形态劳动者“组织起来、稳定下来”的目的。

2022年，中江县总工会将以新就业形态领域建会入会工作为基点，完善服务阵地建设，以提升服务水平激活劳动者入会源动力，打造“点、线、面”相结合的基层工会网络体系，让新就业形态群体工会建起来、活起来、转起来。