51网讯 近日，内江市市场监督管理局发布《内江市集体协商工作等级评价体系标准》市级地方标准，明确于5月20日正式实施。内江市总工会作为该标准的归口管理单位，将会同市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会做好标准的宣贯和实施工作。

2010年以来，市总工会坚持把集体协商工作作为依法维护职工权益和构建和谐劳动关系的重要抓手，会同市协调劳动关系各方，积极探索实践，持续深化完善，创新建立以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为主要内容的企业工资集体协商工作等级评价体系。为进一步规范等级评价工作，市总工会牵头起草《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，作为内江市区域性地方标准，于2013年12月25日发布，2014年1月1日实施。标准实施五年来，全市各级协调劳动关系三方（四家）密切配合，广大企业、职工积极响应，认真按照该标准开展等级评价工作，集体协商工作等级评价体系不断完善，建制率得到提升，覆盖面不断扩大，职工获得感和企业认可度得到增强。为强化内江集体协商工作的科学性、操作性、精准性，市总工会会同市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会于2020年3月向市市场监督管理局申请立项，并及时启动对《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》修订程序，经专家组审查和公开征求意见，市市场监督管理局审查研究，同意发布《内江市集体协商工作等级评价体系标准》市级地方标准。

该标准的发布和全面实施，对内江市企业、行业（区域）开展集体协商工作的质效评价上标准更规范、内容更全面、过程更严谨、评审更细化，将推动内江市集体协商工作等级评价迈上标准化、规范化新台阶，进一步提升全市集体协商工作质效。（内江市总工会）