“近年来，以互联网为平台的各类新业态迅猛发展，快递员、网络送餐员、网约司机等新业态就业群体变得日益庞大。”胥纯表示，新就业形态发展为经济社会发展注入了新的活力，在扩大就业容量、增强就业弹性、缓解就业压力等方面，发挥了重要的促进作用,但也存在“盲区”。根据现实情况来看，由于新就业形态劳动者的工作方式、时间、地点等相对灵活，从传统角度难以界定从业人员与企业之间的劳动关系。“现行劳动保障法律的适用，是以企业与劳动者建立劳动关系为前提。新就业形态劳动者因劳动关系不规范，劳动权益难以得到保障，其在劳动报酬、工伤待遇等方面的问题易发多发，越来越引起社会关注。”

因此，为切实维护新业态就业群体的合法权益，让广大劳动者共享改革发展成果，促进新经济新业态的持续健康发展，胥纯建议采取由人社部门积极向国家有关部门汇报的方式，推动健全完善新经济新业态劳动用工政策制度，明确新业态就业群体的劳动合同、社会保险、劳动保护等权益保障内容。