51网讯 为进一步贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实党的十九届四中全会和省委十一届六次全会，市委七届八次全会精神，积极推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，着力构建和谐稳定的劳动关系，按照省协调劳动关系三方部署要求，绵阳市总工会联合绵阳市人力资源社会保障局、绵阳市工商业联合会、绵阳市企业联合会/绵阳市企业家协会开展了以“增强集体协商质效·助力城乡基层治理”为主题的全市集体协商集中要约行动，及时下发了《关于深入开展2020年全市集体协商集中要约行动的通知》，明确了目标任务、时间安排、实施步骤，提出了工作措施和工作要求，对开展工资集体协商要约活动作了细致安排部署，全市正在稳步开展集体协商集中要约行动，为促进全市劳动关系和谐稳定、助力全市经济社会平稳发展提供了可靠保障。

针对新冠肺炎疫情防控实际，为推进集体协商工作提质增效，有效促进劳动关系和谐稳定，绵阳市总工会认真落实省总工会《关于认真做好新冠肺炎疫情防控期间集体协商工作的通知》的要求，号召全市企业工会结合疫情防控，利用当前企业复工复产的契机，开展集体协商要约活动。疫情期间，全市开展的集体协商企业数107个，覆盖职工17770人，其中涉及劳动关系问题总数30件，协商化解劳动关系问题30件，劳动用工管理方面的问题数13件，工资薪酬待遇方面的问题数34件，女职工等特殊群体权益保护方面的问题数9件，落实疫情防控方面的问题数57件，其他方面协商内容数2件，协商化解率100%；全市9个行业（区域）性工会积极开展集体协商，覆盖企业125家，覆盖职工人数1271人。其中涉及劳动关系问题总数15件，协商化解劳动关系问题数15件，劳动用工管理方面的问题数10件，工资薪酬待遇方面的问题数7件，女职工等特殊群体权益保护方面的问题数4件，落实疫情防控方面的问题数5件，其他方面协商内容数2件，协商化解率100%，确保了疫情期间职工合法权益不受影响。

同时，全市各级工会加强对企业职工的线上培训，为他们解答了“什么是工资集体协商？”“为什么要开展工资集体协商要约？”“工资集体协商要约‘要约谁’？”“工资集体协商包括哪些内容？”“签订工资专项集体合同需要履行哪些程序？”等关键性问题。

为确保集体协商取得实效，市总工会将探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路径，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享的有效载体。（绵阳市总工会）