团结动员广大职工为遂宁绿色崛起努力奋斗
——遂宁工会5年工作巡礼
在鸡年春节即将到来之际，遂宁工会迎来了五年一度的第七次代表大会。
回顾刚刚走过的5年，是遂宁市各级工会立足市情、放眼全国，忠诚践行中国特色社会主义工会发展道路的五年；是攻坚克难、锐意创新，服务大局服务职工取得新成绩的五年；是勇立潮头、辛勤劳作，团结动员全市广大职工群众为全面建成小康社会建功立业、加快建设绿色经济强市的五年。
自遂宁市工会第六次代表大会以来，全市各级工会组织认真落实中央、省委、市委一系列重要战略部署和上级工会组织的工作要求，坚持科学发展时代主题，牢牢把握“五个战略定位”，紧紧围绕“六大兴市计划”，把助推改革发展作为工作中心，把发展和谐劳动关系作为工作主线，把服务职工群众作为工作重点，解放思想、锐意进取，引领全市广大职工群众万众一心、开拓奋进，为推动遂宁经济社会跨越发展做出了积极贡献。
五年来，先后荣获“四川省工会系统先进集体”、“全国模范职工之家”等称号，连年被评为市委目标考核优胜奖和省总工会目标考核一等奖，多项创新性工作得到省、市领导充分肯定，遂宁工人运动和工会工作呈现出蓬勃发展的崭新局面。
A.服务经济建设中心任务
为实现富民强市凝聚强大合力
五年来，遂宁工会服从服务于市委、市政府工作大局，着力推进职工素质提升工程建设，团结动员广大职工群众为遂宁经济社会发展献智献力，工人阶级主力军作用进一步发挥。以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题，紧紧围绕重要行业和重点工程开展“三个十万”“工人先锋号”等劳动竞赛，覆盖全市企事业单位7000余个、职工30余万人次，企业、职工参与面分别达92%、90%以上，涌现出全国、省、市工人先锋号4个、6个、184个。深入开展提合理化建议、技术攻关和创新成果转化等活动，累计5万余人次提合理化建议1.5万余条，采纳、实施1万余条，技术创新攻关3000余条，节创可计算价值约1.6亿元。
以构建符合形势需要的新型职工队伍为基本目标，以“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动为有效载体，面向全市广大职工开展综合素质提升培训400余场次，涵盖10万余人次；考核晋级职工2000余人次，涌现出市首席职工（技术标兵）115名，优秀晋级职工151名，创新成果178项。注重文化熏陶，建成全国“职工书屋”示范点17个、市级“职工书屋”140个，打造全国职工教育培训示范点4个、省农民工文化驿站示范点3个。
此外，五年来遂宁市各级工会坚持发挥劳模先进引领作用，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模时代精神，成功创建省、市级劳模创新工作室4个、27个，市级优秀劳模创新工作室5个，推荐评选全国“五一劳动奖章”7人、奖状2个，省“五一劳动奖章”10人、奖状3个，全国劳模3名、省劳模25名;开展劳模先进事迹巡回宣讲38场次，五一纪念、劳模宣传月等活动50场次。完善劳模关爱机制，发放劳模春节慰问金、省部级困难劳模生活补助金等1200余万元，组织全国、省劳模免费体检2158人次，疗休养752人次。
B.遵循和谐社会基本原则
为确立劳资平等筑牢基础
职工权益维护是工会组织的重要工作。五年来，遂宁市各级工会组织旗帜鲜明地维护职工合法权益，主动参与社会管理，着力构建和谐劳动关系，努力解决广大职工切身利益，使职工利益得到进一步保障和实现。
五年来，深入推进集体协商。签订工资集体协议4280份，覆盖职工13万人，工资集体协商建制率达97.8%；签订区域性工资集体合同226份，行业性工资集体合同105份；签订高危行业专项集体合同123份、女职工专项集体合同3421份。注重协商典型引领，培育、选树协商典型221个。加强协商平台建设，与中国国防邮电工会、省机电冶煤工会、遂宁开发区合作共建电子产业集群集体谈判制度试验区，建立联席会议工作机制，切实推进打造全国性集体协商典型进程。
开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，涌现各级先进集体或个人80个，查找安全隐患200余个，整改率达100%。大力实施法律援助，签约合作法律机构6家，建立维权律师团6个，合作维权律师57人，接待法律咨询1.4万余人次，实施法律援助286件次，为职工挽回权益金额7500余万元。建立农民工维权“绿色通道”，解决劳资纠纷226件次。推荐评选省级及以上模范劳动关系和谐企业7家，市级劳动关系和谐企业118家。
加大职工民主管理制度建设力度，建立区域性职代会69个，涵盖企业2674个、职工13万人，建立行业性职代会28个，涵盖企业1010个、职工8万人。命名厂务公开民主管理示范单位30个、先进单位60个，打造规范化建设示范单位5个。省内试点开展工会组织参与非公有制企业经营者评先选优政治安排评价工作，涵盖非公有制企业100余家。开展公共企事业单位办事公开服务对象民主评议，涵盖全市教育、卫生、公交、食品药品、邮政储蓄等领域的部分公共企事业单位50家。
C.融入脱贫攻坚战略格局
为建成小康社会贡献工会力量
五年来，遂宁市各级工会心系困难职工群众，急职工所急，想职工所想。完善帮扶体系，在困难救助、创业就业、精准扶贫等多个方面亮点突出。持续深化工会“6+1”帮扶体系，累计帮扶78400人次，金额6700余万元，资金投入年递增率达22%以上。开展“关注困难企业、关爱困难职工”专项活动，投入资金600万元，惠及526家企业、8460名困难职工。与市商业银行合作建立“SGS”定向帮扶基金项目,投入资金938.65万元，定向帮扶1430人次。关爱特殊困难群体，为爱心喜乐癌症患者康复俱乐部量身定制“Ca-x”服务项目，投入资金126万元，帮扶癌症患者268人次。
紧紧围绕“省级创业型”城市建设，不断完善工会创业援助体系，投入创业援助资金1400万元，建立创业援助孵化基地10个，创业孵化点860个，提供创业援助服务1630人。加强工会职业培训、职业介绍力度，投入专项资金1240万元，培训就业困难人员1.28万人，举办专场招聘会220场，2万余名下岗失业人员、进城务工人员和高校毕业生在工会的帮助下成功就业。
积极开展精准扶贫工作，扎实抓好工会联系村蓬溪县鸣凤镇晒金村联系帮扶、产业规划和蹲点督导工作，及时选派驻村干部,深入调研致贫因素，认真制定脱贫措施。累计投入资金50万元，帮助发展香桂、核桃种植和黑山羊、芦花鸡养殖等产业项目及基础设施建设。利用春节、元旦等节假日，入户看望慰问贫困党员、残疾人、留守老人和儿童共105人，送去生活物资和慰问金合计5.4万元。弘扬慈善精神，组织机关干部捐款捐物，自筹扶贫资金2.6万元。
D.投身深化改革伟大实践
为推进工会转型升级注入持久动力
不断创新工作机制，不断优化服务载体，是遂宁工会工作的特色，也是遂宁工会工作在全省名列前茅，在全国亮点突出的制胜法宝。
五年来，遂宁工会积极实施遂宁工会同城化发展战略，建立“企业·工会”信息发布制度，发布工会信息60余场、800余条。推进工会工作项目化运行，累计发布项目97个，实施、完成率均达100%。推进工会普法宣传视听化，拍摄工会维权微电影5部，先后荣获遂宁市微电影大赛三等奖、年度法制微电影、全省工会微电影大赛银奖以及全国职工微电影大赛铜奖等荣誉。完善工运理论创新和调研成果收购机制，累计在各级媒体刊发稿件1300余篇，入围全省工会理论研究优秀论文30余篇。
为加快枢纽型工会组织服务体系建设，牵头组建了“遂宁市职工服务类社会组织联合会”，吸纳涵盖职培职介、法律援助、创业就业领域社会组织50余个，孵化成熟职工服务类项目21个。积极将市总工会困难职工帮扶中心等5个帮扶中心转型升级为职工服务中心，切实打造工会帮扶新平台。探索工会“互联网+”服务手段，加强工会信息化平台建设。推进工会机关运行机制改革，建立“五大中心”，订立“三项清单”，遂宁工会去机关化模式在省内得到广泛赞誉和推广。
为切实解决工会工作最后“一公里问题”，让队伍“转起来，活起来”。遂宁工会采取公招直管方式，面向社会招募“CSFZZJ”职业化工会工作者154人，争取政府公益性岗位99个。加快新三支队伍建设，鼓励考取国家级劳动关系协调师37人、心理咨询师4人、公职律师1人。深入推进船山、蓬溪县级工代会常任制代表工作，民主推选代表201人，收集职工群众意见建议164条。开展工会“双百工程”活动，评选优秀工会干部181人、遂宁工运特别贡献工作者23人。面向非公企业工会主席发放工作津贴6.24万元，提高非公企业工会工作积极性。
E.加强工会队伍建设
为履行工会政治使命搭建平台
五年来，遂宁市各级工会组织以改革创新精神加强自身建设，大力推动工会思想建设、组织建设、作风建设和干部队伍建设，工会组织吸引力和凝聚力进一步增强，工会组织建设不断扩大。强化工会组建和发展会员工作，截至2016年底，全市纳入统计企业8566家，职工34.3万余人，建会企业6211家，工会会员33.6万余人，入会率达98%。深化农民工集中入会行动，发展农民工会员13万余人，约占全市非公企业工会会员总数的60%。加强“小三级”工会建设，打造乡镇（街道）工会128个，村（社区）工会299个，开发区（工业园区）工会10个，基层工会组织全覆盖进程稳步推进。深化党工共建机制，与市委组织部共同评选党工共建明星企业11个。
为加强干部队伍建设，五年来遂宁市各级工会组织积极开展工会干部素质提升，与浙江大学、四川大学、中国劳动关系学院、四川省工会干部学校等院校机构沟通联络，争取优秀培训资源，常态化开展教育培训。组织开展综合提升培训195期，培训1.9万余人次，专项业务工作培训140期，培训1.1万余人次，选派人员参加全总、省总调训31人次、96人次。创建“上挂下派”实践培养制度，择优下派干部8人、上挂2人。促进工会队伍人才健康循环，实行岗位竞争、述职考评、末位淘汰机制，确保队伍整体素质过硬。
经费保障是工会工作的物质基础。五年来，遂宁工会建立健全工会经费市级汇缴制度，强化财务会计管理规范化建设，评选规范单位59个。推进工会财务基础改革，规范工会财务行为。推行“2+1”审计监督模式，审计项目131个，资金总额4.78亿元，查出漏、欠缴市总本级工会经费418.56万元，帮助基层工会追回工会经费69.26万元。强化工会反腐倡廉体系构建，建立三级风险防控、纪检经审联席会议等制度56项。加强工会档案管理，市总工会成功创建档案管理规范化“省二级”单位。
F.面向未来不断开创
遂宁工运事业发展新局面
回顾往昔，硕果累累，展望未来，任重道远。未来五年，遂宁市各级工会组织将深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，积极适应经济发展新常态，在遂宁市委和省总工会的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，全面落实“四个全面”战略布局要求，认真践行“五大发展理念”，紧扣全市“决战决胜全面小康，建设绿色经济强市”十三五发展目标，进一步强化服务职工意识，提高权益维护水平，发展和谐劳动关系，把遂宁工会建成党政信赖、社会认可、职工满意的工人阶级群众组织，团结和动员全市广大职工群众在遂宁经济社会跨越发展中充分发挥主力军作用。
未来五年，遂宁市工会将坚定政治立场，明确奋斗方向，进一步体现工会组织的价值所在、使命所系、发展所向。深入实施职工劳动竞赛，紧扣“十三五”发展目标，广泛开展形式多样的主题劳动竞赛。深入开展提合理化建议、技术攻关等活动，进一步发掘释放职工创造潜能，让更多技术创新成果转化为现实生产力。切实打造新型职工队伍，大力实施职工素质提升工程，重视提高新生代农民工的自身素质和职业素养，帮助其良好融入城市发展，增强存在感和归属感。不断强化职工思想引领，引导广大职工群众以劳模先进为榜样，激发奉献社会的恢弘正能量。坚持维权为重，促进社会和谐，以实际行动不断优化经济社会发展软环境。加强协调劳动关系三方会议机制建设，落实工代会代表常任制，推进常任制代表工作室创建等。切实加强民主管理工作，进一步推进厂务公开民主管理标准化，探索以职代会为基本形式的多种民主管理形式，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。扎实构建和谐劳动关系，深化劳动关系和谐企业创建，引导和推动企业积极履行社会责任。进一步健全劳动争议调处机制，不断提高工会化解劳动争议、处置劳资纠纷的能力水平。
未来五年，遂宁市总将着眼民声民需，做实工会服务，在履行社会责任过程中彰显工会更大作为。着力提升职工幸福指数，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力改善一线普通职工、低收入职工的劳动经济权益。有效完善综合救助体系，大力推进工会会员普惠制，提升帮扶救助精准度。不断丰富“四季送”内容，大力构建工会“6+1”帮扶项目体系，巩固深化“SGS”项目合作成果。切实加强文化阵地建设，营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的企业发展环境。将职工文化建设与构建和谐劳动关系、职工劳动竞赛等工作有机结合，更好服务企业发展，服务经济建设工作大局。加强工作保障，提升履职水平，让工会工作不断焕发出新的生机和活力。切实加强基层基础，加强工会组织规范化建设，加大农民工、劳务派遣工、灵活就业人员入会工作力度。深入打造服务品牌，着力加强自身建设等。
成绩属于过去，奋斗创造未来。将“十三五”规划美好蓝图付诸实践，工人阶级使命光荣，工会组织责任重大。遂宁工会将在市委和省总工会的坚强领导下，紧扣“决战决胜全面小康，建设绿色经济强市”宏伟目标，以富民强市“七大提升行动”为路径指引，进一步解放思想、开拓创新，振奋精神、凝聚力量，团结和带领全市广大职工群众，为遂宁市经济社会发展迈上新台阶做出新的更大贡献！（遂宁市总工会）
