51网讯 攀煤公司太平矿工会深入开展基层，在实际工作做到面对面、心贴心、实打实服务职工在基层，受到广大职工的称赞。

该矿工会干部深入基层，走进科队、融进班组、访问职工，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求；心贴心地做好职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工群众服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和谐稳定。

深入群众转作风

该矿各级工会组织和工会干部放下架子扑下身子、走出机关走进一线，每名专兼职工会干部深入基层至少走访职工10人。

他们加强联系基层制度建设，切实转变工作作风，活动中，做到了“双亮”、“五知道”，即：通过明示标牌、标签、桌牌等方式，做到工会组织亮牌子、工会主席亮身份；通过网站、宣传栏、报刊等方式，让职工知道工会的办公地点、知道工会的联系电话、知道工会干部的姓名、知道上一级工会的联系方式。工会干部填报走访基层情况记录单，每月汇总并在月度政工工作会议上报告。

他们实施“关心关爱”工程，提升职工幸福指数，有效推动职工与企业和谐发展，健全完善了“春送知识、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖，一年四季送关怀”的工作运行机制，专门建立帮扶基金，通过健全“五道”帮扶保障线——“两节慰问”、“金秋助学”、“大病救助”、“意外困难救助”和“劳动家属帮扶救助”，有效解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题。近年来，该矿共发放“送温暖”、资助困难职工子女入学、救助大重病及意外生活困难职工资金总计20多万元，受助职工及家属达５00余人次。还为职工特别是困难职工安排了格里坪廉租房，解决了部分职工“住房难”问题，为单身职工改造建设公租房，解决了单身职工“洗澡难”等问题。

贴近职工强服务

该矿工会组织从职工群众角度思考问题，在活动中切实为职工和基层办几件看得见、摸得着的实事，以实干求实效。

他们深入推进“好事实事”督办落实，把营造良好的工作、学习、生活、文化环境作为服务职工的重点工作来抓，，把职工代表的提案落到实处。加大对职工书屋、离退休活动中心等活动阵地的投入，充分发挥文联、体协的作用，开展形式多样的文化体育活动，活跃职工文化生活，满足职工精神文化需求。

走进基层促发展

他们着力促进企业和职工共同发展，引导职工理性表达诉求，围绕促进企业转变发展方式、提高自主创新能力进行岗位创新、岗位建功，实现共同发展、共享成果。

为实现企业与职工“双向沟通”，他们强化职代会制度作用和效能。各工作组在走访过程中，重点推动集体合同、规章制度、改革方案等涉及职工切身利益事项履行民主程序，不断加大矿务公开民主管理工作力度。

他们充分发挥工会“大学校”作用，促进企业和职工“共成长”，加强宣传教育，以社会主义核心价值观引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，组织实施各类培训计划，激励职工岗位建功、岗位创新。组织开展了“降本增效，岗位建功劳动竞赛”活动，努力造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

他们加强劳动争议预警调处，实现劳动关系双方互利共赢。各工作组在走访过程中引导职工理性表达利益诉求，对劳动争议做到早发现、早报告、早介入，将各类矛盾消灭在萌芽状态，以职工队伍稳定促进企业和谐稳定。

该矿服务活动的开展不断增强了工会组织的吸引力和凝聚力，使职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，得到了矿党政和广大职工群众的广泛赞誉。（通讯员 卢长福）