发展文体事业 凝聚奋进力量
关于工会组织开展职工文体活动的实践与思考
南江县总工会党组书记、常务副主席 徐鹏
组织开展职工文体活动，是工会组织不断创新社会主义核心价值观教育方式方法、凝聚广大职工奋进力量的迫切需要；是增强工会组织活力、开创工运事业新局面的重要保障。近年来，南江县总工会紧密结合工会工作实际，聚焦主责主业，创新驱动，坚持把健康送到职工身边，将活动送到生产一线的工作理念，通过上下结合，重心下移，不断激活基层活力，进一步扩大了职工群众参与活动的覆盖面，对繁荣职工群众精神文化生活，激发全县职工谱写中国梦·南江篇章的昂扬斗志起到了积极作用。
一、主要做法
根据国家《全民健身实施纲要》的要求，结合我县工会开展职工文体活动的实际，采取集中与分散、抓点与扩面相结合的方法，围绕中心，服务发展，努力为建设美丽富饶新南江汇聚强大正能量。
1、整合资源建协会。为有效破解职工文体活动开展人才缺乏，经费不足的难题，2005年在县委、县府的重视支持下，成立了由财政、文体、发改、经信等部门相关负责人和县级机关象棋爱好者参加的南江县总工会职工象棋协会。同时，充分利用县书法、摄影、诗楹联等协会的资源优势，相继成立了职工书法、摄影、篮球、羽毛球等12个协会，并通过协会发展会员、筹集资金、拓宽阵地，广泛开展职工文体活动。目前，各类协会发展会员6500多名，筹资250多万元，为职工文体活动的广泛开展提供了有效保障。
2、狠抓培训育骨干。在培育文体骨干方面，采取集中与分散、请进来与走出去、委托相关部门与让职工在活动中学习提高相结合的方法，着力为基层培育一批文体骨干。近年来，每年投资40多万元，集中组织工间操、排舞、迪斯科、太极拳等骨干培训的同时，选派部分工会干部、职工到省内外学习取经，与文体、教育等部门联手，在冶金矿业集团、煤电公司、供电公司等企业定点，进行文艺创作、表演、书画、摄影和各种球类的骨干培训。目前，全县有职工男女篮球队65支，男女乒乓球、羽毛球队450支，职工业余文艺演出队25个，各类文体骨干4300多人，已成为繁荣职工文体活动的重要力量。
3、加大投入建阵地。2008年，抓住“5.12”文川大震重灾县国家援建的重要机遇，县总工会多方筹资建起职工文化、培训、健身三中心的基础上，每年投资30多万元，支持基础条件薄弱的新建非公企业工会建职工活动室、职工书屋、健身场地，添置设施设备，努力为基层工会开展活动创造条件。目前，全县建有规范的体育场75个，健身房286个，职工活动室475个，职工书屋218个，阅览室189个，基本满足了职工群众的精神文化生活需求。
4、品牌引领促扩面。自2006年起，县总工会连续9年举办“庆五·一万名职工健身长跑”和“工会杯”职工篮球赛、象棋赛、乒乓球赛、羽毛球赛等为主要内容的职工运动会，引领基层工会通过组织开展读书会、送书会、学习交流会、知识竞赛会和体育比赛、文艺演出、参观爱国主义教育基地等活动，培养职工读书兴趣和娱乐爱好，引导职工远离不健康娱乐场所，积极参与工会组织开展的各项活动。
5、拓展内容增活力。在坚持抓好文体活动，丰富职工业余文化生活的同时，努力做到将开展文体活动与打造企业文化相结合、与培育职工社会主义核心价值观相结合。指导基层工会积极举办“法律讲堂”和“职工大讲堂”，开展礼仪教育、诚信教育、荣耻教育等活动，以职工为点，家庭为线，向企业、社会多向辐射，打造守法遵礼、知荣明耻、重诺守信的职工队伍。通过这些活动，增加职工知识，净化职工心灵，陶冶职工情操，保持阳光开朗、乐观自信、健康向上的心态和良好的精神风貌。
二、存在问题
通过深入调研，归纳起来，我县职工文体活动开展主要存在“五个缺乏”。
1、缺乏理性认识。一些单位党政工对开展职工文体活动存在可有可无的思想，认为企业的中心工作是经营生产，职工业余需求属个人行为。部分非公企业经营者坦言，只要企业能赚钱，让职工多得点实惠就不错了，搞不搞活动没关系，对工会组织开展活动不重视不支持，致使职工文体活动难以开展，个别企业一年到头也未搞个什么活动。
2、缺乏活动阵地。由于企业经营体制转换，非公有制企业迅猛发展，导致企业存在着重经营、轻文体的现象。从调查情况看，多数企业有阵地、有牌子，但缺乏开展活动的设施设备，甚至一些企业连乒乓球台、卡拉OK、图书室等最基本的娱乐设备都没有。职工业余时间只好靠闲逛或到就近职工、村民家中围“麻将桌”打发时光。
3、缺乏整体规划。职工文体活动内涵丰富，影响因素众多，是一项复杂的系统工程。目前，一些基层工会，不善于将职工文体活动与职工文化、企业文化建设有机地联系起来，不能与加强职工思想政治工作和依法维护职工的文化生活权益紧密结合。因此，抓职工文体活动缺乏整体规划和系统实施，只习惯于在重大节日开展一些诸如打球、拔河、走棋等传统娱乐活动，达不到通过开展活动为企业改革发展凝神鼓劲的根本目的。
4、缺乏内容创新。职工文体活动普遍存在内容老套单一，缺乏吸引力，使得一部分干部职工对活动的认同感和参与感不强。部分职工认为，工会搞活动不外乎就是打球下棋，唱歌跳舞，与己无关，有的借故工作太忙无暇顾及，导致工会组织开展文体活动的参加面不够广泛。
5、缺乏文体人才。尽管近年来一些有条件的企事业工会加大了文体骨干的培养力度，但多数企业特别是非公企业，对文体骨干培养工作极不重视，造成职工文体人才青黄不接，致使工会难以组织开展内容新颖，形式多样，职工喜爱的文体活动。一些单位遇到上级工会组织开展文体活动竞赛时，只好从外地聘请专业人才为单位支撑门面。
三、对策建议
组织职工开展文体活动，是新时期工会组织的一项重要工作，是全面贯彻落实习近平总书记要把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”的内在要求。各级工会要把抓好职工文体活动作为一项战略性任务来抓，不断总结探索，扬长避短，克难攻坚，立异标准，通过以下措施，积极构筑职工美好精神文化家园。
1、强化思想引导。各级工会在组织职工开展文体活动中，要更多地侧重于凝聚共识、集合力量，通过践行社会主义核心价值观来引领职工思想政治教育，开展形势任务宣传“亮家底”，开展劳模宣传“树正气”，开展演讲赛、征文赛等活动“聚能量”，开展健康向上的文体活动“鼓干劲”，用社会主义核心价值观引领职工思想意识朝着积极健康的方向发展，为企业发展和社会和谐营造良好氛围。同时，要着力提高单位党政和职工对开展文体活动重要性和必要性的理解和认知，并结合单位生产、工作实际，适时组织开展具有鼓动性、激励性的特色活动，以在活动中凸显出来的实际成效，赢得党政的重视支持和职工群众的广泛参与。
2、夯实阵地建设。为解决职工文体活动阵地缺乏的问题，各级工会要立足单位实际，充分整合资源，广泛开展建设1个篮球半场、1个综合活动室、1个乒乓球台、1个桌球台、1个职工书屋、1个活动（或兴趣）小组、1台OK点唱机、每月1次集体活动的“六个一”创争活动，并与创建模范职工之家和劳动关系和谐企业、工会工作先进单位融会贯通，科学规划，精心安排，狠抓落实。做到因陋就俭，设计大方，标志鲜明，器材配置与布局科学合理，简明实用，努力为满足职工群众文体活动需求创造条件。
3、创新活动形式。开展文体活动要跳出传统意识的圈子，必须考虑到职工群体不断变化的具体需求，把准职工的心理脉搏，在形式和内容上不断创新，把无形的企业文化融入到有形的文体活动之中。各级工会要充分发挥各类活动阵地的功能作用，积极组建绝大多数职工都可以参加进来的文体协会和兴趣小组，组织广大职工开展学习教育活动、文体艺术活动、休闲娱乐活动，开展政策法规、文化知识教育和社会公德、家庭美德、职业道德教育，推动单位文体活动“接地气”，让文体活动大众化、通俗化、贴近化、生活化，使了解群众更易于理解、接受、认同，更有利于活动的普及和渗透，努力形成大众参与、全民健身的生动局面。
4、着力人才培养。实践证明，一个单位没有组织指导职工文体活动的行内人才，就难以开展质量好、水平高、影响大的活动。各单位在上级工会集中组织文体骨干培训的同时，可采取单位、行业培训与请进来、走出去学习相结合的办法抓好骨干培养。同时，也可以组织职工参与跨行业、跨区域的文体活动竞赛、观摩，大力实施送活动进企业、到一线、入院户，让广大职工拓宽思路，开阔视野，在丰富多彩的文体活动中增长自己的智慧和才干，激发创新创造热情。
5、注重科学管理。开展职工文体活动是一个经历“规划——实施——检查——评比”的系统工程。各级工会组织要牢固树立以职工为本的理念，建立健全依靠职工群众推进文体活动开展的工作制度，站在推进工会工作转型发展的高度加强职工文体活动的领导和管理。首先，要把职工文体活动纳入工会工作的总体规划目标同安排、同部署、同检查、同考评，做到心中有数，抓而不乱。其次，要坚持以职工群众喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展工作，组织活动请职工一起设计，部署任务请职工一起参与，表彰先进请职工一起评议。同时，要加强活动过程和效果的检查，快速响应调整，持续改进方式方法，积极探索活动延伸，不断满足职工群众日益增长的精神文化活动需求，努力达到职工综合素质整体提高的目标。
