51网讯 近年来，随着企业改革、人员结构调整，攀长钢机电公司女职工人数急剧减少。为了构建和谐企业，稳定女职工队伍，机电公司工会女工委员会，积极行动，努力作为，主动关心关爱女职工，为公司生产经营创造了有利条件。

机电公司目前共有女职工69人，约占公司总人数的五分之一。面对企业实际状况，女工委员会清楚地认识到，女职工队伍的稳定，对企业的和谐稳定起着至关重要的作用。为此，女工委主要采取以下举措：

一是健立健全女职工委员会组织，在各基层工会配备专(兼)女职工工作干部，为第一时间维护女职工合法权益，提供组织保障。二是组织女职工认真学习《妇女权益保障法》、《攀钢集团女职工特殊权益保护专项集体合同》等，明确相关权益和义务，从源头上维护女职工合法权益，并对合同的执行率进行监督检查，促使工作落到实处。三是动员女职工积极参加机电公司每年一度的职工技术比武，提升大家的操作技能水平。四是加强民主管理，充分发挥女职工在职代会、厂务公开、班组“双提升”等方面的主观能动性，提高维护自身权益的能力。五是关心女职工身心健康，做好妇科普查、重大疾病保险、女工保健费及困难女职工慰问等工作。六是利用“三八”节等节日，举办和开展各种丰富多彩、寓教于乐的文体活动，为女职工营造祥和、温暖的工作氛围，使她们在工作之余实现身心的放松，焕发蓬勃生机与活力。此外女工委成员还经常和女职工谈心，及时了解广大女工尤其是生产一线女工的困难和疾苦，听取她们的意见和建议，尽可能地为她们排忧解难。女工委的种种举措，有效的激发了女职工的工作热情，为企业的发展注入了生机和活力，受到广大女工的肯定。（通讯员 杨文庆）