达竹煤电公司、小河嘴煤矿两级工会组织走访慰问矿区困难职工家庭

小河嘴煤矿工会定期对困难职工救助人员名单进行公示

小河嘴煤矿工会副主席陈春芳（右）深入一线生产岗

小河嘴煤矿工会井口矿嫂服务站为井下职工送温暖

小河嘴煤矿工会人员为评选出的文明和谐家庭发放奖品

小河嘴煤矿工会夏送清凉到一线

小河嘴煤矿工会组织女工为井下职工包饺子

2014年的这个春节，尽管煤炭行业形势还很低迷，但川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿的职工家属还是感受到了企业工会组织的温暖，高高兴兴的过大年。因为，针对矿区困难职工的不同情况，小河嘴煤矿工会或走访慰问，或送去帮扶金、救助金，或多方联系为职工家属及子女找工作。从简单的“输血”帮扶到彻底的“造血”脱困，小河嘴煤矿工会将温暖送到职工的心坎里。
    建机制搭平台，“输血”救急
    1月29日，赶在春节前夕，小河嘴煤矿工会副主席陈春芳专程将3000元救助金送到该矿采煤三队患病职工邓开禄手中。至此，小河嘴煤矿已为患急病的邓开禄发放救助金5500元，解了邓开禄一家子的一时之困。
    除了对这种突发事件的救急外，小河嘴煤矿工会、行政每年划拨了专门的帮扶救助金，分类建立了矿区困难、工亡、单亲、伤残等困难职工家庭档案，对职工的帮扶还包括意外事故救助、金秋助学、定期的困难职工慰问援助，以及职工因见义勇为或工伤等造成的家庭困难救助等。在矿工会联系下，全矿7名矿级领导班子成员也分别与矿区困难职工家庭结成帮扶对子，定期走访帮扶。
   “只要职工有困难，我们就会伸出援助之手，帮职工解困。”小河嘴煤矿工会副主席陈春芳说，小河嘴煤矿工会在帮扶职工上已形成制度化、及时化、常态化。为此，小河嘴煤矿工会还以各基层单位分工会牵头，职工出资等成立了职工互助基金，用于帮扶因患突发性危重疾病等造成家庭生活困难的职工。
    小河嘴煤矿工会对帮户救助资金的使用有严格的管理办法。职工因患突发性危重疾病，本年度在医保报销范围内，通过各种方式结算后，个人纯自费支付的医药费超过3万元的，援助4000元，超过5万元的，扶助7000元；困难职工子女考入大学的一次性援助3000元；春节、国庆节期间送温暖时，困难家庭分别发放帮扶金1200元……仅2013年，小河嘴煤矿就慰问职工200余人次，发放慰问金30余万元。
    既治标又治本，“造血”脱困
    “我去年技校毕业后，矿上考虑我父母都患病，家庭比较困难，就优先录用我到矿上的机电队当上了电钳工，每个月有了稳定的收入，缓解了家里很大的困难。”2月6日，小河嘴煤矿机电队电钳班青工张望舒说。小张的父亲也是小河嘴煤矿的职工，前几年生病后身体一直不好，矿上安排其从事较轻松的地面巡视工作，后来小张的母亲也患了病，他自己又在上学，家里生活很困难。
    “当时矿上选拔十几名矿工子弟到重庆科能高级技工学校代培学习，我也有幸在其中，矿上负担了大部分的学习和生活费用，让自己和家庭的求学负担轻了许多。”张望舒说，正好矿上有优先安排矿区困难职工家属就业的政策，自己就顺利进入矿上，而且工作岗位与所学专业相关。“工作起来得心应手，再加上平时大家的关心，在这里工作有家的温暖。”
    “对困难职工家庭来说，仅靠每年几百几千元的帮扶资金来说，不是解决问题的办法，想方设法让职工家庭脱困才是治本。”小河嘴煤矿工会主席张勇还介绍说：“在这其中，我矿工会把努力做好矿区困难职工家庭子女就业工作，作为解决困难职工家庭尽快脱困的办法之一。”
    为此，小河嘴煤矿工会利用矿区位于城市郊区的区位优势，一手抓帮扶，一手抓脱困，整合企业和社会力量，通过自主培训，提升就业技能；利用各种媒介资源联系就业信息、寻找就业岗位，为困难职工家庭子女提供就业帮扶，变“输血”为“造血”，帮困难职家庭工脱困。如今，该矿采掘一线职工家属就业率达到了65%。
    在帮助和鼓励困难职工亲属及子女自谋职业和自主创业的基础上。小河嘴煤矿制定相应政策，在同等条件下优先考虑矿区职工子弟，尤其是困难职工子女在本矿就业。仅2011年以来，该矿已安排本矿职工子弟就业29人。截至目前，全矿困难职工家庭已从原来的23户缩减到7户。
    变偶温为恒温，“活血”暖心
    今年春节前夕，小河嘴煤矿再次为回老家过年的职工包了专车，将辛苦了一年的职工平安的送到家门口，让返乡职工不再受买票转车之苦，此举让回老家过年的职工们倍感企业的温暖和关怀。
春节回家买票难，对外地职工来说，如何买到票准时回家过年是一大“心病”。对小河嘴煤矿的外地职工来说，却不存在这一难题。“我们不用操心买票的事，每年都是矿上包车专程送我们回去，心里很踏实。”来自巴中市的职工杨续雷高兴地说，春节前夕，他就带上爱人和几位同事及其家属一起坐专车回家了。这已是杨续雷连续第5年坐矿上的专车回家了。
    “每年底，我们都会在矿门口送这些家在外地的职工上车，回家过年，都成习惯了。”小河嘴煤矿工会办公室主任杨华介绍，矿上每次还会安排专人跟他们一起回家，看着每一位职工平安到家再跟车回来。“看着每位职工一家人快乐地回家过年，我们心里也开心。”
    对于春节期间因工作原因留守岗位的职工，小河嘴煤矿工会在矿区食堂准备了丰盛的年夜饭，矿工会主席张勇和大家高兴举杯共庆新年。春节期间，该矿工会还购买了3万余元的节日奖品，以猜谜语、套圈、转轮盘等趣味游园的喜庆方式，发放给职工家属，让留守矿区的职工家属开心过大年。
    煤矿职工井下作业很辛苦，小河嘴煤矿工会在井口建立了矿嫂爱心服务站，组织矿嫂实施冬送温暖、夏送清凉，并经常性开展井口安全文艺汇演和安全知识宣讲活动，深受职工欢迎。2012年，该矿井口矿嫂爱心服务站被中国能源化学工会命名表彰为全国女工家属协管安全示范站。
    小河嘴煤矿工会为职工建立了职工互助保障计划，提升补充医疗保险比例；在矿工会建立了图书室，在8个基层区队建立了图书角，定期举办职工读书征文活动；每年在矿区开展文明和谐家庭、安全幸福家庭等评选活动，弘扬文明树新风。矿属各基层单位分工会也根据各自特点和职工需求，将温暖、知识、文化、管理等送到一线，让职工受益。
    “关心职工，就得了解职工的需求。以前，只有过年过节企业才去送温暖，职工往往认为是作秀。如今，矿上送温暖采取了不过年不过节也照样进行的常态方式，只要有职工需要帮助，各级领导和组织就把他需要的温暖给送去，不拍照、不摄像，玩实的，从节日化的偶尔温暖转化为制度化的常态恒温，将温暖送到职工心坎里。”该矿工会主席张勇表示。