“我们女工工作也有自己的专属“品牌”了，我们女工委员工作起来也更有劲了”2014年1月15日，在宜宾县总工会女职工委员会第十七次全委会上，建功立业委员李飒说道。
    宜宾县总人口103万，职工25万人，其中女职工 人，女工组织 个，在已建工会组织中实现了全覆盖。一直以来，女工工作虽然坚持与其他工会工作同部署同检查同考核，但没有形成长期坚持、女职工认可、影响广泛的女工组织活动品牌。为进一步调动激发女职工劳动积极性和创造性，提升素质建功立业，提高女工工作在党委政府、职能部门的地位，提升社会各界对女职工的认同，打造女工工作专属“品牌”。宜宾县总工会决定从2013年起，在全县女职工中开展以“掌握一门新技能，提出一项新合建，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新记录”的“五个一”岗位创新活动。
    深入基层制方案
    2012年换届选举后，女工干部变动较大，为了给“五个一”活动顺利实施提供组织和人员支撑，2013年年初对全县女工组织运行、女工人数、优秀女工干部、开展文体、竞赛、帮扶活动等情况进行了排查，掌握了比较详尽的第一手资料。为了使“五个一”活动对基层女职工有吸引力，具有操作性，能实现预期目标，宜宾县总工会女职工委员会先后到岗位竞赛活动开展较为成熟的威力化工公司、重啤集团宜宾公司、成中集团公司“取经”，草拟了《女职工岗位创新活动实施方案》，发至县总女工委每名委员手中征求意见。并在女工委第十次全委上讨论，最后形成定稿印发至各基层工会实施。
    立足实践重激励
    能否吸引女职工参与到“五个一”活动中来，是活动成败的关键。县总工会女工委在活动对象、活动内容、活动方式、奖项安排上都充分考虑不同行业系统女工组织的情况，贴近基层实践进行设置。例如，为提高参与热情，只要与单位建有劳动关系的女职工都可参加，基层工会结合本单位实际，在“五个一”活动内容中任选一项就可以参加评比。为使活动具有操作性，面向班、组、部等一线岗位侧重选拔女职工岗位创新示范岗，面向基层一线女工中侧重选拔女职工岗位创新标兵，面向基层女工组织侧重选拔女职工工作先进集体，形成女工组织、女工集体、女工个人三个层面的岗位创新竞赛选拔机制。2013年底，县总工会女职工委员会组织人员对申报单位开展“五个一”活动情况进行了验收，评出女职工岗位创新示范岗、女职工岗位创新标兵5个，女职工工作岗位创新先进集体各5个，并给予一定的奖励。
   （培）训（竞）赛结合促提高
   为充分发动发动广大女职工积极参与“五个一”岗位创新活动，县总女工委确定了由9名委员分别联系26个乡镇总工会，8个工委和38个直属基层工会，发动各基层工委在积极组织开展女职工岗位技能培训的基础上，以赛促练，达到广泛参与、层层练兵的目的。活动开展一年来，基层女工组织开展岗位培训  次，“五个一”岗位创新活动参与率达到各项目从业女职工总数的80％以上。成功地在女职工中掀起学技能、练硬功、比贡献、创一流的热潮，有力地推动我县女职工整体技能的逐步提高。（张亚琴)