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如何发挥好基层工会兼职副主席的作用？浙江省台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式，引导工会兼职副主席“带项目竞聘上岗”，多方盘活优质资源，深入推进县级工会改革创新。截至目前，该区已选聘两任区级工会兼职副主席4人，实施重点项目4个。
据介绍，椒江区建立包含组织部、纪委、工会等部门组成的工会兼职副主席“项目化选用”工作领导小组，制定实施《工会兼职副主席项目化管理实施办法》，细化完善区级工会兼职副主席选聘标准和上下调整程序，每轮任期两年，并建立项目建设资金保障机制，推动工会兼职副主席在“带项目竞聘上岗”中施展才华、服务职工。
在此基础上，椒江区把牢工会兼职副主席初选 “入口关”，重点考虑岗位匹配、业绩突出、品德高尚、职工认可的劳模先进、工匠能人，优先选择技能人才培育、职工文化活动、构建和谐劳动关系等领域服务职工优质项目，为工会工作高质量发展注入活力。同时，加强监督管理，推动工会兼职副主席工作进度实现从随时调整转向阶段督导。制定“四个一”项目跟踪督导机制，推行每月一次项目汇报、每季一次项目例会、半年一次项目推进、一年一次项目绩效评估，通过制度化动态跟踪督导，推进项目落地落实。
（据5月24日《工人日报》）
“项目化选用”让能者上庸者下
雅安 张果
如何发挥好基层工会兼职副主席的作用？据《工人日报》5月24日报道，浙江省台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式，引导工会兼职副主席“带项目竞聘上岗”。
工会兼职副主席是劳动模范、工匠人才、产业工人等优秀职工的代表，在工会组织联系职工、服务职工的过程中发挥着重要作用。然而在现实中，有部分工会兼职副主席主要从事的仍然是原单位的本职工作，不脱岗、不坐班、不领报酬，只在重大活动、重大会议亮亮相，俨然沦为了 “工具人”“花瓶摆设”。
椒江区总工会试点工会兼职副主席“项目化选用”模式，无疑给工会工作注入了一股活水，激活了“一池春水”。
对工会组织来说，一方面，优化完善了选人用人机制，拓宽了工会兼职副主席人选的来源渠道，让想干事、能干事的职工代表脱颖而出，更好实现人岗匹配；另一方面，把优秀的职工吸纳到工会领导班子，有利于发挥“鲶鱼效应”，激发工会干部队伍干事创业的热情和活力，提升工会干部队伍的整体素质，推动工会工作高质量发展。
对工会兼职副主席来说，引入了竞争机制，细化完善选聘标准和上下调整程序，让能者上、庸者下，倒逼工会兼职副主席“真兼职”，增强责任意识和危机意识，切实担当作为，想方设法提升自身履职能力和服务质效。
对职工来说，“项目化选用”模式既有政策支持又有资金保障、激励措施等硬核后盾，搭建起了职工成长成才的广阔平台，只要职工有理想、有本领、有担当且愿意竭诚服务职工，就能在竞聘上岗中崭露头角，就能在服务职工群众的大舞台上施展才华。
目前，椒江区总工会已选聘两任区级工会兼职副主席4人，实施重点项目4个，其中1名工会兼职副主席在履职期间获评浙江工匠。可以说，工会兼职副主席“项目化选用”模式成效已初步显现。我们期待，这个模式能走得更远、更好发挥作用，聚天下英才而用之，推动工会工作更好开展，更好服务广大职工群众。
“项目制”让工会兼职副主席当主角
绵阳 汤飞
据5月24日《工人日报》报道，浙江台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式，多方盘活优质资源，深入推进县级工会改革创新。这种
“带项目竞聘上岗”，让工会兼职副主席当主角的形式更能激发劳模先进、工匠能人承担工会职责、为基层和职工服务的主动性，更能帮助他们发挥自身专长，以点连线、带面、成片。
不少地方工会都设置有兼职副主席一职，推选本地优秀人才尤其是高技能人才担任，除了出席相关会议，还会不定期参加专业性活动，发挥榜样示范带动作用。但专业人干专业事和专业事让专业人来干的两相结合，更加凸显了“项目制”的特色。
首先，主动报，站出来。不再被动等着“点名”，只要有服务职工、推动发展的优质项目，有助推工会工作高质量发展的意愿，就可主动参与竞聘。所以，竞选工会兼职副主席并非为了“过官瘾”、当“显眼包”，而是为了施展才华、奉献能量。它是一个广受关注的职位，更意味着一份沉甸甸的责任。
其次，慎重挑，选出来。既然是竞聘，那么就要通过公平公正的机制、流程吸引高素质人才带着优质项目来参与，并且选出符合发展趋势、基层实际、职工需求的项目。同时完善保障、监管措施，确保落地落实。
再次，做法实，干出来。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，不论何种项目，都应该有实施方案，由工会兼职副主席主导，有计划地推进，见行动、见效果。尽管“项目制”存在时间限制，不过某些项目可建立长效化机制，贡献更大、更长远的价值。
“项目制”模式让优秀人才脱颖而出，增加工会工作活力、动力等“力量包”“技能包”，加强产业工人队伍建设，培育新质生产力，从而更好地围绕中心、服务大局、关爱职工。在这一过程中，竞聘上岗的工会兼职副主席并不是单方面付出者。通过实施项目，可以开阔视野，在更广平台上锻炼能力，提升工会业务处理能力。这段兼职经历将是成长发展的重要加分项。
让工会兼职副主席当主角，不是通过竞聘争“番位”，故意“抢戏”，而是工会主动为他们“加戏”，使优质人才在这个岗位上发光发热，做职工的“服务员”。能够通过自身作为赢得职工信赖的工会兼职副主席，自然会拥有“主角光环”。
