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如何发挥好基层工会兼职副主席的作用?浙江省台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式,引导工会兼职副主席“带项目竞聘上岗”,多方盘活优质资源,深入推进县级工会改革创新。截至目前,该区已选聘两任区级工会兼职副主席4人,实施重点项目4个。
据介绍,椒江区建立包含组织部、纪委、工会等部门组成的工会兼职副主席“项目化选用”工作领导小组,制定实施《工会兼职副主席项目化管理实施办法》,细化完善区级工会兼职副主席选聘标准和上下调整程序,每轮任期两年,并建立项目建设资金保障机制,推动工会兼职副主席在“带项目竞聘上岗”中施展才华、服务职工。
在此基础上,椒江区把牢工会兼职副主席初选 “入口关”,重点考虑岗位匹配、业绩突出、品德高尚、职工认可的劳模先进、工匠能人,优先选择技能人才培育、职工文化活动、构建和谐劳动关系等领域服务职工优质项目,为工会工作高质量发展注入活力。同时,加强监督管理,推动工会兼职副主席工作进度实现从随时调整转向阶段督导。制定“四个一”项目跟踪督导机制,推行每月一次项目汇报、每季一次项目例会、半年一次项目推进、一年一次项目绩效评估,通过制度化动态跟踪督导,推进项目落地落实。
(据5月24日《工人日报》)
“项目化选用”让能者上庸者下
雅安 张果
如何发挥好基层工会兼职副主席的作用?据《工人日报》5月24日报道,浙江省台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式,引导工会兼职副主席“带项目竞聘上岗”。
工会兼职副主席是劳动模范、工匠人才、产业工人等优秀职工的代表,在工会组织联系职工、服务职工的过程中发挥着重要作用。然而在现实中,有部分工会兼职副主席主要从事的仍然是原单位的本职工作,不脱岗、不坐班、不领报酬,只在重大活动、重大会议亮亮相,俨然沦为了 “工具人”“花瓶摆设”。
椒江区总工会试点工会兼职副主席“项目化选用”模式,无疑给工会工作注入了一股活水,激活了“一池春水”。
对工会组织来说,一方面,优化完善了选人用人机制,拓宽了工会兼职副主席人选的来源渠道,让想干事、能干事的职工代表脱颖而出,更好实现人岗匹配;另一方面,把优秀的职工吸纳到工会领导班子,有利于发挥“鲶鱼效应”,激发工会干部队伍干事创业的热情和活力,提升工会干部队伍的整体素质,推动工会工作高质量发展。
对工会兼职副主席来说,引入了竞争机制,细化完善选聘标准和上下调整程序,让能者上、庸者下,倒逼工会兼职副主席“真兼职”,增强责任意识和危机意识,切实担当作为,想方设法提升自身履职能力和服务质效。
对职工来说,“项目化选用”模式既有政策支持又有资金保障、激励措施等硬核后盾,搭建起了职工成长成才的广阔平台,只要职工有理想、有本领、有担当且愿意竭诚服务职工,就能在竞聘上岗中崭露头角,就能在服务职工群众的大舞台上施展才华。
目前,椒江区总工会已选聘两任区级工会兼职副主席4人,实施重点项目4个,其中1名工会兼职副主席在履职期间获评浙江工匠。可以说,工会兼职副主席“项目化选用”模式成效已初步显现。我们期待,这个模式能走得更远、更好发挥作用,聚天下英才而用之,推动工会工作更好开展,更好服务广大职工群众。
“项目制”让工会兼职副主席当主角
绵阳 汤飞
据5月24日《工人日报》报道,浙江台州市椒江区总工会自2020年开始试点工会兼职副主席“项目化选用”模式,多方盘活优质资源,深入推进县级工会改革创新。这种
“带项目竞聘上岗”,让工会兼职副主席当主角的形式更能激发劳模先进、工匠能人承担工会职责、为基层和职工服务的主动性,更能帮助他们发挥自身专长,以点连线、带面、成片。
不少地方工会都设置有兼职副主席一职,推选本地优秀人才尤其是高技能人才担任,除了出席相关会议,还会不定期参加专业性活动,发挥榜样示范带动作用。但专业人干专业事和专业事让专业人来干的两相结合,更加凸显了“项目制”的特色。
首先,主动报,站出来。不再被动等着“点名”,只要有服务职工、推动发展的优质项目,有助推工会工作高质量发展的意愿,就可主动参与竞聘。所以,竞选工会兼职副主席并非为了“过官瘾”、当“显眼包”,而是为了施展才华、奉献能量。它是一个广受关注的职位,更意味着一份沉甸甸的责任。
其次,慎重挑,选出来。既然是竞聘,那么就要通过公平公正的机制、流程吸引高素质人才带着优质项目来参与,并且选出符合发展趋势、基层实际、职工需求的项目。同时完善保障、监管措施,确保落地落实。
再次,做法实,干出来。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,不论何种项目,都应该有实施方案,由工会兼职副主席主导,有计划地推进,见行动、见效果。尽管“项目制”存在时间限制,不过某些项目可建立长效化机制,贡献更大、更长远的价值。
“项目制”模式让优秀人才脱颖而出,增加工会工作活力、动力等“力量包”“技能包”,加强产业工人队伍建设,培育新质生产力,从而更好地围绕中心、服务大局、关爱职工。在这一过程中,竞聘上岗的工会兼职副主席并不是单方面付出者。通过实施项目,可以开阔视野,在更广平台上锻炼能力,提升工会业务处理能力。这段兼职经历将是成长发展的重要加分项。
让工会兼职副主席当主角,不是通过竞聘争“番位”,故意“抢戏”,而是工会主动为他们“加戏”,使优质人才在这个岗位上发光发热,做职工的“服务员”。能够通过自身作为赢得职工信赖的工会兼职副主席,自然会拥有“主角光环”。