温馨之家织就服务职工大网络
——乐山市总工会探索职工之家阵地建设新模式
51网讯（记者 杨诚波）家住峨眉山市绥山镇红华苑社区的职工刘芳每到周六日下午都会准时来到社区职工之家，参加工会组织的职工舞蹈学习。为丰富职工群众的业余生活，在这里工会为大家准备了舞蹈、瑜伽、书画，以及职工书屋、幼儿托管等服务。“平时工作忙，但学习舞蹈是我从小的梦想，是工会职工之家圆了我们舞蹈梦。”这个为刘芳圆梦的地方，就是乐山市总工会为职工群众量身打造的绥山镇红华苑社区“职工之家”。
自2020年以来，乐山市总工会在全市范围内深入推进基层工会职工之家阵地建设工作，按照“巩固、发展、提高”的总要求，坚持重心下移、资源下倾，切实以创新深化职工之家阵地建设为抓手，在各类企业、机关事业单位、乡镇（街道）、开发区（产业园区）、社区、县级以下区域性（行业性）工会等基层工会组织所在单位，建设综合性、枢纽性、共享性、普惠性的职工之家阵地，让广大职工能够就近、便捷、高效地得到工会组织的各种服务，成为基层工会充分发挥职能作用、助力提升基层治理效能的坚强平台。
目前，像这样的“职工之家”在乐山市已有200多个，覆盖了全市各区市县主城区，惠及广大职工群众15万余人，初步构建起点面结合、覆盖广泛、贴近需求、实效显著的基层工会职工之家阵地服务网络。
三种形态创新模式参与“建家”
中午时分，马边长和电力有限责任公司职工之家的书屋里，几名职工拿着书报正在安静阅读。运维职工刘云正拿着一本杂志认真阅读，每天吃过午饭，不想午休的时候，他都会来到公司的职工之家图书角坐一坐，看看最新的杂志和报纸、小说。累了，还可以戴上耳机听听音乐，享受一份独处的休闲时光，为下午的即将到来的工作积蓄力量。
刘云所在的长和电力有限责任公司职工之家是乐山市近年来着力建好服务本单位职工的“主体”职工之家阵地的其中一个，是乐山市总工会《基层工会职工之家阵地建设参考指南》中提出的“三种形态”创新建设模式之一，目的是以劳动用工规模较大、行业影响力较强、工会工作基础较好的重点企业为先导，积极向非公有制企业拓展，着力服务本单位职工。
与此同时，乐山市总工会以推进县级政府驻地乡镇、重点乡镇、城市街道和社区、各级开发区（产业园区）、各类商圈、楼宇、大中型商贸（办公）综合体等为重点，建设覆盖面广、辐射性强的“共享”职工之家阵地。聚焦重点工程项目、灵活就业人员聚集地，探索建设“流动”职工之家阵地，更加灵活高效地服务农民工、灵活就业人员等特殊群体，发挥补短强弱作用。
峨眉山市绥山镇红华苑社区工会职工之家即是依托当地社区建设的“共享”职工之家。“职工之家不仅集合了户外劳动者驿站，还有职工书屋、职工课堂、妈咪宝贝屋、体育健身等，建成后广受欢迎，已逐渐成为当地职工群众的办事、学习、休闲、娱乐中心。”该社区工会相关负责人告诉记者，“共享”职工之家的方式，不仅将工会阵地与当地基层治理阵地建设结合起来，而且通过争取基层单位行政支持，盘活了相关资源，为职工之家阵地建设提供必要场所和条件。
五大职能助力阵地强起来
职工之家阵地建设的目的，是为了让广大职工能够就近、便捷、高效地得到工会组织的各种服务，成为基层工会充分发挥职工作用、助力提升基层治理效能的坚强平台。因此，要使职工之家阵地充分产生效能，就需要建立一套规范标准、科学合理的规章制度。该项工作推动伊始，乐山市总工会在发布《乐山市基层工会职工之家阵地建设工作规划（2020—2024年）》的同时，出台了《乐山市基层工会职工之家阵地建设参考指南》，明确建设标准、示例和建设计划表，实行挂图作战。其中，对设立职工书屋、配备相关职工技能提升创新等读物、建立职工维权诉求接待受理功能区域、建立困难职工帮扶救助服务功能区域、建立职工业余休闲兴趣爱好等服务场所、建立辖区内基层单位建会入会服务功能区域等都进行了详细规定。
“建起来之后，如何转起来、强起来？是每一个新建职工之家阵地管理者需要回答的问题。”乐山市总工会相关负责人表示，对此乐山工会制定了强化政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建的“五大职能”，着力在增强服务实效上下功夫。
来自乐山市井研县周坡镇的村民周春吉多年来一直在外打工，今年初听说家乡周坡镇职工之家开办了“返乡农民工创业就业培训基地”，多项课程可供选择，毅然辞职回乡参加了一项关于柑橘栽培的培训，结束后不久在工会的推荐下，正式成为当地一家柑橘种植企业的职工。“回乡就业，既能照顾孩子老人，又能有一份稳定的收入，这是工会办的一件大好事！”周春吉如是说。
近年来，在周坡镇、在井研、在乐山，像周春吉这样，得益于工会职工之家技能培训而返乡就业农民工越来越多，报名参加工会培训实现就近就业，成为他们中热门的话题。
本着“职工所盼，工会所能”的原则，依托近年来乐山各地新建的职工之家阵地，各地工会组织纷纷推出基于职工需求的技能培训相关课程，三江大地涌动着学技术、比技能的时代热潮。
值得一提的是，为进一步扩大职工之家阵地建设点面，充分撬动各方建设资金，乐山市总工会不仅对申报成功的省级基层工会职工之家阵地建设项目给予建设经费配套，还根据每年各地申报情况，择优确定市级阵地建设项目，每个项目给予经费补助。同时要求各地各单位工会每年安排一定专项资金纳入收支预算管理，组织开展阵地建设，最终形成上级补助、逐级配套、基层自筹的职工之家阵地建设经费保障机制。
编织完善的职工服务网络
如果说前面谈到的红华苑社区职工之家、周坡镇职工之家是依托镇（街道），整合资源开展职工服务，那么像马边长和电力有限责任公司职工之家、国家税务总局峨眉山市税务局职工之家这样的企业职工阵地则是工会将服务的“触角”延伸到了离职工最近的地方。
刘莉是国家税务总局峨眉山市税务局的一名前台职工，由于小孩正处于青春叛逆期，亲子关系比较紧张，“我处处替孩子考虑，孩子反而把她当仇人一样，最后连学习也不想学。”焦虑中的刘莉来到工会职工之家心理驿站，向心理老师寻求帮助，在心理老师的建议下，她决定带着儿子一起来咨询。通过几次心灵驿站辅导后，她逐渐从自己身上找问题，不再一味指责孩子，也学会站在孩子角度看问题，以相互寻求理解的方式交谈，最终母子重新获得彼此认可，孩子现在愿意向母亲敞开心扉了，母亲的焦虑情绪也慢慢散去。
随着生活节奏的不断加快，职工所面临家庭和职场压力也越来越大，象亲子关系、职场焦虑、家庭矛盾……是职工们反应比较集中的几个问题，也是职工之家所着力解决的问题之一。心理驿站的建立，为缓解职工心理压力，排查职工心理问题，预防潜在心理危机，起到重要作用。
除此之外，近年来针对职工需求，国家税务总局峨眉山市税务局还依托工会职工之家阵地，建设有峨税书屋、文体活动室、多媒体室、休憩室、舞蹈室等赋能阵地，成为职工工作之余的温馨港湾。
在采访中发现，像税务局职工之家这样的工会阵地，在乐山各地正方兴未艾，它们深入基层服务职工，用心用情不断擦亮工会服务品牌。未来几年，乐山市总工会还将进一步完善阵地服务网络，到2025年，全市还将新增各类职工之家阵地150余家，总数近400个。最终构建起较为完善的点面结合、覆盖广泛、贴近需求、实效显著的基层工会职工之家阵地服务网络，将职工之家建成基层工会充分发挥职能作用、助力提升基层治理效能的坚强平台。（图片由乐山市总工会提供）
