51网讯  泸州市积极探索“3+”推进机制，蹄疾步稳推进产业工人队伍建设改革，着力建设高素质产业工人队伍。

一是“责任制+台账制+清单制”，落实党政抓总责任。成立产业工人队伍建设改革领导小组，市委副书记任组长，分管常委和副市长任副组长，担起改革攻坚责任。纳入全市深化改革重要内容和区县委保证目标，建立任务台账，分解目标、量化要求、清单督办，“一盘棋”谋划、“一条心”推进、“一体化”落实。

二是建立“1+5+N”体系，落实部门牵头责任。“1”即由市总工会负责日常工作总牵头。“5”即围绕产业工人党的建设、思想文化建设、技能形成体系、成长成才、保障维权服务等五个方面，创新制定《泸州市产业工人队伍建设改革“1+5”实施方案》，市委组织部、市委宣传部、市教育体育局、市人社局、市总工会牵头一个子方案具体落实。“N”即整合其他涉改部门力量，发挥各自职能和优势，各司其职各负其责，齐抓共管协同联动，形成强大工作合力。

三是“试点+任务+激励”，落实企业主体责任。2018年全省率先在泸州老窖股份有限公司、泸州公交公司开展企业试点，2020年进一步将试点区县和企业扩大到33个，2022年实施“提质扩面百舸千帆行动”，三年内确定800家企业，“一企一策”因企制宜推进产改。第一批遴选入库企业107家，其中国有26家，非公81家；市级建立台账管理15家。2023年第二批遴选入库182家企业，其中国有37家，非公145家；市级建立台账管理27家。加大激励力度，市总工会设立专项经费，2023年对第一批通过阶段性评估的14家市级建立台账管理企业，每家企业给予2万元专项补助。（泸州市总工会）