何谋成

岁末年初，每个单位将陆续组织年度考核和评功评奖。有的人自称因“忙碌”一年没被评为“优秀”而感到诧异，有的人自认因有“作为”一年没获得荣誉而感到失落，故此背上了思想负担、产生了思想疙瘩，导致士气低落、干劲锐减，更有甚者得了“红眼病”，对获得“荣誉”的人说起“风凉话”。背后究其根源，笔者认为是有的同志对荣誉产生了认识上的偏差。

在司马光《稷下赋》中，“荣誉”是指成就和地位而得到广为流传的名誉和尊荣；在汉语词汇中“荣誉”一是指光荣的名誉，只是一种头衔，不是实际上的；二是指赞誉；三是指荣耀、光荣。“荣誉”具有一定的社会历史范畴，不同的社会或不同阶级对同一行为的褒贬不同甚至相反。崇尚荣誉既是道德情感的内在驱动，也是职业属性的价值追求。从本质上来讲，向往荣誉、崇尚荣誉无可厚非，但如果把获得荣誉作为干事创业的唯一目的，刻意去争“彩头”、刻意去图“名头”，这就会被荣誉所累、所忧、所困、所惑。

在抗美援朝松骨峰阻击战中身负重伤，立下赫赫战功的李玉安，1952年复员回乡后，封存所有荣誉，隐功埋名数十载，在粮库工人的平凡岗位上默默奉献着，过着十分清贫的生活。其家人多次劝他向组织汇报情况，寻求党和政府的适当照顾。他却语重心长地说：“在朝鲜战场上，我的100名战友全部牺牲了，唯有我还活着，却要向组织伸手要待遇，对得起死在异国他乡的战友吗？”无数像李玉安这样的老革命，甘当无名英雄，如此高风亮节之壮举，令人肃然起敬。同时，这也给了我们深刻启示：要把崇高荣誉和淡泊名利统一起来，视名利淡如水，看事业重如山，不为名利争高低，多为岗位作贡献。

其实，设立荣誉的目的在于激发干劲，争当先进，鞭策后进，以点带面，共同进步。所以，荣誉通常不会是“人人有份”“遍地开花”。能不能获得荣誉，既取决于工作实绩、群众口碑和能力素养，又限制于岗位类别、名额数量和评选标准。每个为自身工作所谓付出的人必须清醒认识到，荣誉虽然是一种组织认定、同事认可的形式，但只有少部分人能够获得它。如获得了固然好，如没有获得也并不代表自身工作没有干好。

广大干部职工要树立起与新时代相适应的荣誉观，把追求荣誉作为一种目标指向、一个努力过程，无论是否获得荣誉，都要时刻撸起袖子加油干，把追求荣誉当“劲头”而不是“尽头”。唯有此，我们才能在自我沉淀、自我革新和自我提高中实现能力素质的新跃升、工作成绩的新突破，在为实现中国梦的伟大征程上不断创造新的更大的作为。