攀枝花 一扬

据《工人日报》报道，9月2日，近60位来自全国各行各业的顶尖工匠在湖湘这片热土上齐聚首届大国工匠论坛，共话高技能人才培养热题，引来各方瞩目。3日，大国工匠又兵分两路，马不停蹄地赶往长沙、株洲两地重点企业开展技术攻关和座谈交流活动。在株洲技术攻关现场，高凤林和公司技术骨干们凑在一起，逐一探讨难题，能解决的当场就解决。

大国工匠现场“开诊”，体现了国家对优秀工匠人才培养的重视，也是首届大国工匠论坛加强技术交流的重要载体，为青年技术人才现场指点迷津、碰撞火花创造了条件。从各企业技术工人对“开诊”的翘首以盼，到数道技术难题被大国工匠轻松化解以及各地党委政府及工会组织、人社部门对产业工人队伍建设改革的实践和探索，不难看出，社会各界期待更多的技术工人成为高质量发展的“硬核力量”。

优秀技术人才如何育？怎么带？我国从制造大国迈向制造强国过程中，大国工匠是必不可少的重要力量。中国工程院院士姜涛表示：“在制造业队伍中，科学家提出思路，工程师画出蓝图，但真正让蓝图变为现实的，是大量的技术工人。”国家产业工人队伍建设改革制定的一系列政策要落实到各企业，这就需要各地结合实际不断出台创新激励机制，激发技术人才追光逐梦的热情。

大国工匠现场“开诊”与大国工匠进校园等，是我们培养优秀技术人才的新办法，必将潜移默化地为每一个职工砺匠人之心和行匠人之事打开“一扇窗”。这几年，产业工人队伍建设改革让不少产业工人拥有了获得感和荣誉感。靠技能成长起来的首席技师有切身体会：现在，技术工人有面子，有待遇，有职业发展规划，确实令人欣慰。可见，大国工匠现场“开诊”为培育优秀技术工人提供了样板，类似的路径期待工会组织不断探索、实践。

让产业工人队伍成为社会高质量发展的硬核力量，是大势所趋。然而，技术工人成为大国工匠绝非一朝一夕之功，需要年复一年磨炼才能养成。

对此，一方面需要政府部门从顶层设计上破除产业工人成长体制 “瓶颈”；另一方面，需完善技术工人薪酬体系，以技提薪，让更多技术工人从中受益。