乐山韩琴

近日，网上曝出深圳一家电子商务公司出台关于加班的规定，要求员工每月加班须满30个小时，每天加班到当晚8时30分，可给予最高20元餐补，每月未达标者，须乐捐300元。有记者向涉事公司相关人士核实证明，此项规定属实。

在这家企业加班规定中，也暴露出不少企业的用工乱象。

任何企业的规定都不能大于国家法律。企业在生产经营时，有时可能需要员工加班，根据劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”也就是说，加班可以，但必须是协商后采取自愿，而不是强令加班。

任何企业不能违反加班工资的执行。劳动法中明确规定了加班工资的计算方法，但很多企业并没有按规定执行。这家公司就只是把餐补标准从12元调整到20元，据实报销。餐补是企业对员工的福利，从福利费中列支，不能代替加班费的支出。

任何形式的乐捐均是违法。在很多企业当中，采用乐捐形式的经济处罚，其本质就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。法律规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款。因此，任何形式的乐捐，均是违法行为。

企业发展需要员工劳动，员工就业需要企业平台，劳动关系是一种双向选择。纵观社会大环境，就业竞争大，很多求职者在劳动关系中处于“弱势”，在维权和保“饭碗”之间，大家都更倾向于后者，因此不敢也不愿去较真企业的规定是否侵犯了自身的合法权益，多数人都是在“忍气吞声”中去执行。

对企业来说，应在遵守法律规定的前提下，采取科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。

面对诸如此类的“加班乐捐”制度，员工要敢于较真，“一告一个准”，而企业与其面对“赔了夫人又折兵”的情况，还不如尊法守法稳步发展。